|
我的前上司哈理遜先生，在去年(2018)終於退休了。他比我年長三歳，卻遲我整整十年才肯退位讓賢。 十年前我抉擇提早退離職場，就只得十九年半工齡。他今年榮休，已有三十的年資。退休金是與工齡成正比的。 他是土生土長的加拿大人，我是移民，卅四歳之齡才赤身來到加拿大。他起步比我早了十多年，是贏在起跑綫。 為求早日償還房貸，在每年的稅季(二月下旬至四月底)，逢週五晚及週末，我在H&R Block 兼職報稅員。為興趣及生活享受，哈理遜先生擁有中型風帆遊艇，每年的夏天，在週五晚及週末，都在安大略湖海飄蕩，偶爾也會繳請同事朋友，來個湖上燒烤派對。 我們任職的大學管理研究學院，在九零年代初期還未曾壯大。電腦部門就只有兩名全職員工，我作為系統主管，哈理遜先生任部門經理。我負責全院的電腦網絡設備和軟硬技術，教授們有問題，都是直接來找我。他管數據（但不是Database）及預算（大學經費靠政府撥款，沒有經費何來預算？），是份閒差，打打電話、搞下關係。 經過了兩三年的相處，我以為可以交心，不經意地透露了工餘時間的秘撈，換來的是哈理遜先生的批判:「你有時間做兼職，就證明在工作上還未盡全力 !」。真不明白那位逢夏天週五都是提早下班，去趕風帆競賽的員工，又在工作上給了多少力？ 那一年，院長換人。新官上任的宣言: 「I want my own team! — 我想要自己的團隊！」。哈理遜先生的頂頭上司、行政科副院長被撤換了。隨後的數個月，所有中層管理人員，包括哈理遜先生，都是在人心惶惶、朝不謀夕之狀態下渡日。他自言若遭排除，只要有我在，學院的電腦系統就能運作如常。幸好，他逃過了這一刼。 之後學院獲得微軟以及慈善家校友的重量捐款，規模得以擴充，電腦設備獲更新，技術員工需要添加。一下子電腦部門從二人組合增加至十多人，哈理遜先生的職位得到穩定。但為求自保，他仍堅守「不求有功、但求無過」的處事態度。 往後的數年間，對於這不能體恤下屬的上司，不滿之情日增，我兩度請辭，要過塘(跳槽) 到工學院及理學院物理系，却獲新任行政副院長留住，並將我職位級別提昇，連同哈理遜先生也因此得益被推高一級。尤其是在第二次，我天真地献謀略教曉他書寫爭取連升兩級的奏帖 ，好留空間給我日後晉升。無奈最終還是「為人作嫁」，哈理遜先生依然漠視挖井的人。 常言道：「事不過三」，再來第三次使用跳槽升職加薪，已經沒有意思。這個時候，我讀了「富爸爸、窮爸爸」一書，决定重新裝備自己，朝多功能専長方向發展，以便早日掌握自己的人生。幸好十多年來的副業已積累了誠信和人脈，我開始考取多項執照，順理成章地著手為各家庭做財務策劃，進而為客戶作房地產投資。如是經營了八年，我將副業轉為正職，終於提早脫離了職場。 十年人事幾番新，我的流動資產翻了倍，叧添置了三幢收租物業，租金收入可抵哈理遜先生的退休金。人生是場持久耐力賽，廣開眼界拓寛視野，雖然輸在起跑，也能趕上冲綫！ [按] 本文略經改編原載於 世界新聞網 2019年1月17日文藝家園版 。作者: 悠悠。 |
|
|
