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升职加薪有三步,快来看看你差哪一步?

原创
2019-05-09  MBA许老师

职场上大部分人奋斗的目是升职加薪,让自己过的好一点。如此就不难理解为什么在大部分职业人心中最渴望的就是升职了,因为升职后自然就会有更多薪资了,所以很多人都绞尽脑汁的想成为领导。那么成为领导需要哪几个步骤呢?答案如下,你可以对照参考一下你自己还少了那一步。

成为领导的决心

不要坐等被老板提拔,即便你拥有了被提拔的资格,因为这样当你真正的被提拔时,面对工作就会出现莫名其妙的慌张,这种慌张就是来自对新职位的陌生,所以在未被提拔前学会掌握预备领导的样子,在成为领导的过程显得尤为重要。

建议:一潜意识站在领导的角度看待并分析问题,二尽量让自己跟准领导匹配(老板的要求等,其实就是提前以领导的身份以身作则),这样就可以减少被提拔后的紧张。

有毛遂自荐的勇气

毛遂自荐,不止是向老板毛遂自荐当领导,还有在工作中毛遂自荐,比如,做那些难做没有人愿意做的工作。即便你能力有限,让领导知道你勇于尝试,就足够了。如果真遇到自己能力以外的事情,也没有什么好担忧的,就可以充分发挥自己解决问题的能力了,比如你不会,可以找会的人来解决呀。不要被困难给局限,只要你想得到领导的认可,就总会有合适有效的办法供你选的,就看你用不用心,想不想被提拔了。

有与众不同的业绩

领导干出来的。没有与众不同的业绩,就不会得到老板的赏识和提拔,那么如何创适与众不同的业绩,就是我们成为领导的最后一个步骤。

建议:快速在公司找到学习的标杆,即领导最为赏识的员工,然后模仿加创新,在自己的本职工作上做出业绩。听起来非常简单,但实际做起来却相当困难,如果如此容易,就不会有那么多的人在成为领导的路上半途而废了,所以想有与众不同的业绩,就要先有与众不同的付出。

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