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2019-05-11  冰镇青提
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社会保险主要是通过筹集社会保险基金,为了预防和强制社会多数成员参加的,具有非营利性社会安全制度,属于是一种社会全民享有的保障机制。在我国缴满15年社会保险,可以在退休后享受退休养老金,按月发放到个人指定取款账户中,可谓是年轻时按月定时缴费,年老时由国家来“养”你。在缴纳社保中,又分为企业缴纳社保和个人缴纳社保这两种,很多朋友对其中的区别存在疑问,今天骑牛看熊来给大家解释一下。

企业缴纳的社保通常是“五险一金”,包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有一金为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳,但是“五险”是必须缴纳的。个人只需要缴纳养老保险和医疗保险这两种,由于个人性质,其它的“三险一金”是无法缴纳的,这其中最主要的其实是住房公积金,在买房贷款时,公积金贷款可以享受相对较低的银行贷款利率,如果个人实在想缴纳,只能找公司挂靠或者代缴机构进行缴纳公积金。

企业缴纳社保并不是全额缴纳,会出现与个人共同缴费的比例,可以说是互相承担,但是企业承担社保的比例相对较大,按照目前的国家规定,企业社保缴纳比例来看:

1、养老保险费:单位缴纳19% ,个人缴纳8%

2、失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1%

3、医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。

个人缴纳社保就是完全由个人承担了,由于不能交纳工伤险、生育险、失业险,那么相应的险种福利也是不能享受的。工伤险通常是在工作中遭受事故伤害和职业疾病,导致丧失劳动能力的险种。生育险主要是职业妇女,由于生育子女而暂时中断劳动,给予一定生活保障的险种。失业险是由于企业或者个人原因,中断生活收入来源的劳动者,国家每月提供一定的经济补贴,通常领取失业保险金的期限,以个人社保累计缴费年限为主,最高期限为24个月。

企业缴纳社保通常是按照工资的水平,来按级别基数进行缴纳五险一金,但私人企业通常都是缴纳的最后一档社保费用,这其实也是一种变向的“偷税”。因为国家只强制企业为员工缴纳社保,但是缴纳多少和缴费的基数并未强制规定,所以企业肯定是缴纳的越少越好了。个人缴纳社保可以选择自己能够承受的基数,我国社保是采取多劳多得的政策,那么个人选择较高的基数缴费,退休时也能领取更多的养老金。企业和个人缴纳社保,虽然缴费的险种和金额不同,但是只要在“同一地区,同一时间”退休的人员,缴费基数和缴费年限相同,那么获得的退休金待遇也将会是一模一样的。

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