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世界软件巨头辞退900人:真正废掉一个人的,从来不是稳定的工作

2019-05-11  黄元章5353

5月7日,世界上最大的企业软件公司,《财富全球500强》企业,甲骨文中国被曝裁员,人数涉及近900人,其中超过500人来自北京研发中心。

一篇《为什么甲骨文被裁员工不值得同情》的文章中表示,在甲骨文中国,工作一向以轻松著称,工作氛围宽松,福利待遇优渥。以至于失去这份稳定的工作时,这些员工在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

裁员的新闻被证实后,网上有人围绕“稳定的工作”展开了大讨论,观点无非是这几种:

你以为的稳定,都在悄悄背叛你;

所有的稳定工作,都是高风险职业;

稳定,是最大的谎言……

而我想说:

这些对稳定的理解,都太狭隘了。

1

真正废掉一个人的

从来不是稳定的工作

不知从何时起,“稳定的工作”成了媒体和公众热烈讨论的话题。

去年年初,当河北唐山36岁的收费员大姐被下岗失业后,很多人开始把体制内的稳定工作当成是洪水猛兽。

“你看,从来就没有稳定的工作。工资已经这么低了,还是会被下岗。”

在他们眼里,稳定的工作,意味着朝九晚五,工作轻松,竞争压力小,每个月都拿固定的薪水,时间一长,人就会废掉。

于是,他们大喊着“要逃离舒适区”、“进军北上广”,并对那些停留在舒适区、逃离北上广的人投去鄙视的眼神。

然而,事实真的如此吗?

稳定的工作,真的会让一个人废掉吗?

并不见得。

自媒体人K叔,2012年硕士毕业后进入北京一家国企,一边在体制内工作,一边运营自己的自媒体。

在部门其他人离职时,他被领导问到这样一个问题:

“你觉得自己这些年在企业里,学到的最重要的,最提升你个人价值的东西是什么?”

K叔没有丝毫犹豫地回答:

“我学会了怎么踏踏实实做好一件事。”

回答这个问题时,K叔已经在这家国企待了5年。他在自己的文章里说:

“没错,即使这些年,职位薪酬都缓慢前行,心里也有那么大的落差,那么剧烈的波澜。但我始终清楚,我在这家企业里,并不是混日子的,也绝不是看上去的原地踏步。我真的在踏踏实实做事情。”

他所在的国企,同事们同样在拼命工作,并非我们想象的那么轻松,“一张报纸,一杯茶,开开心心过一天”。

我的上一份工作是为政府机关做公众号,被派驻到当地行政服务中心以后,我亲眼见证了体制内的工作是什么样。

当时的上级领导王主任,职位是区行政服务中心副主任,负责整个行政服务中心办事大厅的日常管理。我每天写完公众号推文,都要给她发预览,做最后的审核。

但她每天的工作都很忙,以至于有时候我早早写完公众号推文,经常等到下午5点,整个办事大厅都人去楼空的时候,她还没有看过一眼预览。

她的办公室离我的工位很近,傍晚下班时间,我经常听到她打电话给别人:

xx,帮我去接一下儿子吧,我今天要加班处理xx事,辛苦了!

xx,今天不能和你吃饭了,临时有个会要开,下次再约时间,抱歉!

xx,下周的音乐剧我先不看了,最近有个项目要花点时间……

行政服务中心正常下班时间是5点,而她的常态,是加班到7点,有时甚至到9点才下班。

有次做一篇采访,我无意中得知,当时的王主任也是刚升职不久,原先是市场监管局的一位科长。由于业务能力强,几个月前才刚被提拔为副主任。

我这才知道,原来体制内的工作,并非我们想象得那么清闲。看起来稳定的工作,背后的不稳定因素也很高。不管职位高低,如果没有业绩,照样会有人随时替代你。

印象很深的还有一位窗口督查科科长,人称“蒋科”,从部队转业过来,也经常加班到晚上8、9点。

一个周五晚上9点多,我回办公室拿东西,路过蒋科办公室,碰到刚下班的蒋科。不禁感叹到:原来体制内也有这么辛苦的活儿啊!

蒋科笑笑说:

“你还年轻,可能对我们体制内的工作有误解,以为我们很轻松。其实真正了解的人会知道,当你到了一定位置就会发现,体制内的工作没那么轻松的。

那些天天喊着要走出体制的人,要么是已经身居高位体会过那种辛苦的感觉,要么是还在底层苦苦挣扎看不到出头之日的……”

蒋科的话,太过真实。

很喜欢阿里巴巴内部的一句话:平凡人做非凡事。

无论体制内外,大部分岗位,都可以做出不平凡的成绩。你选择踏踏实实从手上的每一件小事做起,等待更好的机会,还是选择浑浑噩噩混日子,天天抱怨体制或公司,关键在于自己的选择。

真正废掉一个人的,从来不是稳定的工作,而是你自己的心态。

2

稳定不可怕

稳定思维才可怕

关于“稳定的工作”,除了我们常规认识上的“体制内的工作”,还有一层理解,指的是在一个工作环境中一直待着,几乎不挪窝的情况。

曾有一位作家出过一本书:《你所谓的稳定,不过是在浪费生命》,听起来似乎很励志。但我想说,并非所有稳定,都是在浪费生命。

稳定,意味着变数少,变化慢。一般来说,大城市如北上广深,往往变化更快,三四五线小城市的生活,更容易被人们贴上“稳定”的标签。

而真正改变一个人的,不是稳定的工作,也不是身处哪个城市,而是他是否拥有稳定思维。

初中时,隔壁班的班主任杜老师,也是我们班的数学老师,因为数学教得好,在当地颇有名气。

每个周末,从早到晚,家里都是补习数学的学生,从初一到初三,生意火爆。一开始,只要交钱都能报名,到后来,家里实在坐不下,就提高了报名门槛:每个报名的学生都要亲自面试,绝不收那些为了补习而补习的学生。

尽管如此,来报名补习的人还是很多。以至于经常有关系好的家长问杜老师:生意这么好,干脆从学校辞职,自己去开个培训机构得了,一定赚得比现在更多,我们这么多家长也可以帮你推广,要不要试试?

杜老师每次都笑着谢绝这样的提议。

她说:学校的工资也许不高,但工作稳定,可以为我获得源源不断的生源。如果辞职了,或多或少会影响我的招生,长期来看并非更好的选择。

而有一份稳定的工作,会让我没有后顾之忧,更好地服务于这些来补习的学生。为什么要辞职呢?

的确如此。学校稳定的工作,让杜老师不必担心来补习的学生是多了还是少了。因为无论何时,她都有一份稳定的工作做支撑,给生活带来保障,让她可以心无旁骛地做好自己的培训副业。

在稳定的工作基础之上,追求更多自己想要的东西,已经成为越来越多人的选择。我们常说的“斜杠青年”就是如此。

自媒体人曹将,硕士毕业后进入保利地产做研究分析师,今年又转岗当了公司内部的培训师。同时,也利用下班后的时间运营着自己的公众号。

采访时我问他,自媒体做得有声有色,有没有考虑过从保利辞职,全职来做自媒体?很多自媒体人都走过这样的路。

我记得他的回答和杜老师大同小异:

稳定的工作是一种保障,很多时候能让我们更安心地去做自己想做的事。我在职场中遇到的人和事,都是我写作的素材,而脱离职场,我就失去了一个直接的素材来源。

不管是杜老师也好,还是曹将也好,他们能取得今天的成绩,都和自己已有的稳定工作密不可分。

我见过很多一边做着稳定的工作,一边发展副业的人,也见过很多在稳定的工作岗位上,拿着一份死工资,整天抱怨自己没有机会的人。

稳定不可怕,稳定的思维才可怕。

当你没有勇气离开稳定的工作岗位时,要么在做好本职工作的基础上,利用下班后的时间挖掘自己的兴趣爱好,开拓副业;

要么老老实实做好自己的本职工作,把当下的事情做到极致,争取让自己站到更高的位置上。

因为大部分人逃离的,其实不是稳定的工作,而是害怕稳定地穷着、忙着、空虚着。

3

再稳定的工作

也需要拥抱变化

曾听过这样一句话:

想奋斗,体制内不会拦着你;想安稳,体制内也可以兜着你。

而我想改成:

想奋斗,没有人拦着你,想安稳,也没有人兜着你。一切都在你的选择。

去年10月,世界零售巨头西尔斯申请破产保护,8万人失业时,我写过一篇文章,其中讲到几个案例:

被外卖平台影响销量的方便面;

被数码相机时代抛弃的柯达;

被360免费杀毒软件挑战的瑞星杀毒……

用科幻作家刘慈欣在《三体》中提到“降维打击”的概念来说,就是:我毁灭你,与你无关。

时代发展的变化太快,未来,你可能根本想象不到你的对手会是谁。

所以,更好的选择是让自己拥有稳定的能力,同时也拥抱变化,关注周边环境和大环境的变化。

真正的强者,无论身在何方,身处什么岗位,都能找到一条最适合自己的路,坚定地走下去。

最后,再次重申这篇文章的观点:

1、真正废掉一个人的,从来不是稳定的工作。

2、稳定不可怕,稳定的思维才可怕。

3、再稳定的工作,也需要拥抱变化。

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