员工离职管理流程图 流程图 说明 权责部门 相关表单文件
正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。
未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。 离职员工 《离职人员申请表》 1、面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2、审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，所属部门领导签字同意后，报综合部领导审核，方可办理离职手续。 所属部门主管
综合部领导 《离职人员申请表》 物资交接：
①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、钥匙等交接给综合部人事助理。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
工作移交：
离职员工档案的保管
NG
工资结算
财务结算
NG
NG
离职交接
离职审批
NG
离职申请
NG
|
|
