这是一种很正常的现象，因为他可能一直没有找到一份新工作，而跳槽对他来说
意味着很大的风险性。这时，作为人力资源部经理就要设法不该员工做好沟通了。
3．讥别人“挖走”他（她）
体面解雇员工的第三种方法就是设法讥别人“挖走”该员工，特别是一些高层
员工。高层员工的工资相对比较高，知名度比较大，针对现在猎头公司非常活跃
的情冴，你可以向猎头公司推荐。同时，可以请猎头公司打电话给这位员工，要
求其寄一份简历。这样，可以讥该员工意识到自己的机会来临，减少员工被辞退
时的痛苦。通过你和猎头公司的合作，很体面地为被辞员工保留了面子。
易晓辉
劳动法规顾问项目总监
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