留学生回国求职，薪酬低于留学花费，后悔么？

教育部数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%。

小编上网输入“留学费用”时，出现了约16900000搜索结果。其中，一个培训机构罗列了较为热门地区的留学费用（如下图）。

美国

英国

加拿大

澳大利亚

新西兰

全球化智库与智联招聘在去年8月联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》中显示，认为自己收入高于甚至远高于预期的海归不足1%，80%的海归认为收入水平低于预期。同时，逾七成海归认为所在的工作岗位与海外所学专业匹配度不高，超过半数海归有更换工作的经历。

预期与现实存在落差，为弥补落差便选择跳槽。业内专家认为，有些留学生回国就业时的低稳定性和高流动性，客观上影响了用人单位尤其是一些实力一般的企业招聘海归的意向。“留不住”、“用不好”，便干脆不招了，也体现了一部分招聘者的心态。

智联招聘首席执行官郭盛在接受记者采访时表示，应聘者应摆正求职心态，深耕某一方面并不断积累经验。留学经历对于求职者来说是综合赋能，并不只体现于一朝一夕，立足于整个职业发展的角度来综合考量，提升能力、持续学习更为重要。

孙贺认为，留学生回国后“第一份薪水”的高低或许没有那么重要。“出国留学的意义有很多，了解更广阔的世界是更重要的目的。不同的国度、不同的风土人情，每个留学生本身就是交流的窗口。过分关注‘第一份工作薪水的高低’显得片面和短视，留学所带来的视野和多层次的知识结构将会持久地影响一个人的工作和生活。”

来源：中国搜索