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现在想在一个适合自己的好公司里工作，就必须通过层层考验，面试官会用各种奇怪的问题来给求职者制造困难，以此来观察他们的即时反应能力和情商。毕竟，好工作很少，面试官更喜欢用最合适的人才。 小敏是一个90后女孩，刚刚毕业的博士生。刚进入社会的她，对找工作的兴趣很热情，在网上选择的公司后，刚发了简历没多久，就接到了一家早期教育机构的面试通知。小敏做了一个简单的准备，就像对网上对方要求的那样。  听完她的回答，女面试官脸上露出了一些不悦。“不要用你有限的思维判断别人的对与错，”她回答道，然后她示意下一个人回答。 第二个回答的女孩无法猜出答案，她抬头看着面试官说，“我是来申请这个职位的。你不要在这样无聊的事情上浪费彼此的时间好吗？你可以问一些更具挑战性的专业问题，这样我就可以展示我的能力。“ <div '=""> 面试官让她到门外等结果 最后一个回答的人是小敏，在上一个环节，小敏给面试官留下了很好的印象，当她听到面试官问这个奇怪的问题时，她在一张纸上画了画，然后将一张带有”毋“字的纸递给了面试官。 面试官看到这个词，先是愣了一下，然后说小敏的应变能力和思维能力都很强，对于她这样一个“神”回复很认可，当场决定录用她。读者们，这个答案你们有想到吗？还是你们还有其他不用的答案呢？ |
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