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01 剥削式雇佣关系 价值五十万的工作，却给你开十万的工资，凭什么？ 有些老板就是想钱想疯了，每天想着的不是如何提高业绩，从客户那儿赚更多的钱，而是想着如何剥削员工，赚员工的钱。 都说资本家是无情无耻无理取闹的，可那是信息封闭的旧社会。在当今信息高速发展的社会里，想要知道自己在市场上的真实价值并不难。一但发现自己的待遇大大低于市场价格，建议你马上和领导沟通一下，倘若领导不愿提高待遇，那你就可以考虑一下换个工作了。 02 负能量爆棚式关系 你有没有遇到过这样的同事，他的嘴里每一件好事。哪怕遇到的是件好事，他也能想出108样可能变坏的情况出来。整个人身上散发出萎靡的阴郁气息，连带着周围的人也开心不起来。 这类人，我们称之为负能量发源地。 万事皆坏事，是他们看待事物的宗旨。在他的身上，你永远看不到一件正面积极阳光的事。 遇见这样的人，快闪！千万别抱着一颗拯救对方的圣母心，不然自己也会被连累变成负能量发源地哦！ 03 抢功背锅式同事关系 有功劳是他的，有过失就是你的。天哪，说好的相亲相爱的一家人，怎么就翻脸无情了？ 虽然说办公室里没有真心朋友，但大家好歹也是一个团队的伙伴吧，理应有福同享有难同当才对。 共同奋战的劳动果实，转眼就成了别人的，你的付出全盘否定，万一有疏漏却变成了你的不是。啧啧，想想都生气！ 和这样的人在一起，实在无法共事，避开为上策！ 04 走捷径式工作关系 好好工作，努力奋斗，是我们从小形成的正面价值观。可有些人偏不，非要走捷径抄小道，靠着作弊手段完成任务。 一次两次没有被发现，那是幸运，但不可能走运一辈子的。万一东窗事发，江湖名声可就一败涂地了，以后还怎么在这行混？ 如果一不小心事态严重上升到了法律层面，那可就不是换份工作这么简单的了。 不想被连累，就躲远点吧！ 05 孤立式合作关系 听说过透明人吗？ 就是你明明是存在的，但是大家都不和你说话，有活动不带你，有消息不通知你，把你当做空气对待。 这种行为叫孤立，也是职场上一种常见的霸凌方式。 虽然不知道其他人是出于什么样的原因孤立你，但能肯定的是，在这样的集体中是毫无存在感可言的。 无法融入团队，被他人忽视的感觉真的很差，心里肯定特别不是滋味，长久下去不但影响心理健康，还会在工作上毫无成长。 听我一句劝，换个工作，换个心情吧！ |
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