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傲气生怨气，傲气生怒气， 傲气一来，福气必走...... （续） ——“前面讲的，怨恨恼怒烦产生的第一大缘由是：贪多、欲望大，求快，期望高！那产生的第二大缘由就是：傲气！ 员工如不提升心性，只关注业绩，就象孩子没有正确的生命状态，只看成绩，而‘花未常开，月未常圆’，一旦业绩、成绩起伏大，怨气一定会在组织中蔓延，而怨气在家庭，在企业管理中，对效能的破坏性是极大的，即便表面上有些绩效，但这个果一定如‘昙花一现’般短暂！ 而提升心性，持续拥有正向的生命状态，仁德与慈悲的力量是必不可少的！” ——“可能吗？这用仁德与慈悲就能化解怨气吗？” ——“没有不可能，只是暂时人还未明理，试想一下，对于员工或孩子犯错，我们通常的念头，是不是领导或父母是对的，员工和孩子是错的呢？” ——“对啊，当然是这样罗” ——“如果你的念头里生出 ‘我是对的，你是错的’，一定是傲慢心，必然有傲气，而傲气与怒气、怨气是三胞胎，一个存在，两个必来，脾气一上来，基本上很难有好好说话的状态，对吗？” ——“啊......那应该怎么想？” ——“有人生病你是提着礼物去慰问看望？还是劈头盖脸的把他骂一通‘怎么搞得，你怎么会生这个病......’？相信你一定会选择前者吧，那员工和孩子犯错，是不是好比 ‘生病’，你升起傲慢心，肯定语气好不到哪儿去；但你升起的是慈悲心，你一定会心疼他，会尽可能的帮他，而且会很有耐心，重复的帮，对吧？” 古人云，‘惟谦受福’，所以很简单，对方一犯错，只要把念头一变，生出‘我帮你’，怨气立马化掉，如果对方总是没改过来，而你念头里是 ‘我错了，我肯定是还没找到最好的方式来帮助你，让我再想想！’ 请问培养这样的心性，在组织管理中，还会有矛盾吗？” 一个人没有真正感受到对方的感受时，那与之关系必定断开链接，做出来的事，可能就是在不断发生冲突，‘行有不得，皆已之德未修，感未至也’，回到之前我说过的‘盯自己’，就是源自于老祖宗的话，给我们的启迪，句句是智慧啊！ 当我们用仁爱、用慈悲感同身受对方时，就能‘文明’的把人‘化’了，这，就是‘文化’的力量！内圣才能外王 ! |
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