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一般出现这种情况的工作岗位都是高压电，很多人基本挺不过试用期。 首先，这种职位比较尴尬，受制于很多部门，你会出现想做事很难的情况，而且正常工作都得很小心，一出问题你就麻烦了，哪怕一丁点问题，多会被放大，你承受的多部门的指责，并且你很有可能替别人背黑锅。  其次，这种公司人很难相处，而且都是些人精，到处是坑，和这些人说话都得多个心眼，不然就会被坑得很惨，并且没有人会救你，只会一个劲的把问题往你身上推，所以你有时候会无缘无故的摊上事。 再次，这种公司，出了一切异常问题，大家都是踢皮球，个个都是高手，还会有人来怂恿你去撞钉子，这个人说不准你是你领导。特别是新人，一般都死得很惨。我曾经一个月写了15封辞职信，然后领导让人来忽悠你，安抚你。只为让你不断背黑锅。 员工关系紧张，工作氛围沉闷。  有些公司的员工关系做的不到位，工作氛围不良，员工和员工之间、部门和部门之间配合不到位，甚至有各种各样的“小团伙”、“小圈子”，造成员工心理上“不顺”、“憋屈”、“压抑”。要求员工“有一定抗压能力”就是要员工能够接受这样的工作氛围和员工关系。 工资不够有吸引力。 预示着，员工要在工资低或没有什么竞争力的前提条件下，仍然能够克服“收入不高的压力”努力工作。可以想象，拿得工资低，还要忍受公司各种加班、指责、沉闷的工作氛围，需要多么强大的“抗压能力”才能应对。  说实话，能够在招聘上写“有一定抗压能力”的企业大部分都是私企，也说明公司对自己没有信心，提出“有一定抗压能力”的要求，就是告诉应聘人员，我们公司“很多方面”做得不好，你要忍受，着急找工作糊口的人也不管那么多。其实这句话，写不写都无所谓，写了也没用。一个员工有没有抗压能力，哪里能从一次面试就能搞清楚？况且，现在的年轻人都很聪明，从“有一定抗压能力”的要求，他们就能对企业的好坏猜出几分，而且现时的人对“有一定抗压能力”很反感，还是不写为好。认真对企业自身进行持续改善，才是正道。 |
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