分享

更多

   

招聘信息上写着“有一定的抗压能力”的公司最好不要去!

2019-05-19  AndyTang7...

一般出现这种情况的工作岗位都是高压电,很多人基本挺不过试用期。

首先,这种职位比较尴尬,受制于很多部门,你会出现想做事很难的情况,而且正常工作都得很小心,一出问题你就麻烦了,哪怕一丁点问题,多会被放大,你承受的多部门的指责,并且你很有可能替别人背黑锅。

其次,这种公司人很难相处,而且都是些人精,到处是坑,和这些人说话都得多个心眼,不然就会被坑得很惨,并且没有人会救你,只会一个劲的把问题往你身上推,所以你有时候会无缘无故的摊上事。

再次,这种公司,出了一切异常问题,大家都是踢皮球,个个都是高手,还会有人来怂恿你去撞钉子,这个人说不准你是你领导。特别是新人,一般都死得很惨。我曾经一个月写了15封辞职信,然后领导让人来忽悠你,安抚你。只为让你不断背黑锅。

员工关系紧张,工作氛围沉闷。

有些公司的员工关系做的不到位,工作氛围不良,员工和员工之间、部门和部门之间配合不到位,甚至有各种各样的“小团伙”、“小圈子”,造成员工心理上“不顺”、“憋屈”、“压抑”。要求员工“有一定抗压能力”就是要员工能够接受这样的工作氛围和员工关系。

工资不够有吸引力。

预示着,员工要在工资低或没有什么竞争力的前提条件下,仍然能够克服“收入不高的压力”努力工作。可以想象,拿得工资低,还要忍受公司各种加班、指责、沉闷的工作氛围,需要多么强大的“抗压能力”才能应对。

说实话,能够在招聘上写“有一定抗压能力”的企业大部分都是私企,也说明公司对自己没有信心,提出“有一定抗压能力”的要求,就是告诉应聘人员,我们公司“很多方面”做得不好,你要忍受,着急找工作糊口的人也不管那么多。其实这句话,写不写都无所谓,写了也没用。一个员工有没有抗压能力,哪里能从一次面试就能搞清楚?况且,现在的年轻人都很聪明,从“有一定抗压能力”的要求,他们就能对企业的好坏猜出几分,而且现时的人对“有一定抗压能力”很反感,还是不写为好。认真对企业自身进行持续改善,才是正道。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多