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来源：花吃了那女孩公众号 杨天真不相信眼泪。 完全不敢相信。 我最近居然在磕杨天真的综艺！ 这位带过范冰冰、捧过鹿晗， 身居中国经纪人 流量C位的热搜女王， 最近带着旗下的艺人和经纪 参加了一个职场真人秀 《我和我的经纪人》。 原本我以为这只是一档给杨天真卖惨营销话题的节目。 （毕竟天真姐第一集一开头就哭了，说自己热搜上太多了辜负了艺人） 没想到，煽情的套路只搞了10分钟，接下来竟然全是实打实的职场内容： 带艺人上通告，开形象定位会，讨论年度计划，应付艺人负面…… 你能想到所有和明星宣传有关的工作，这个综艺都涉及了。 而且最难得的是，这综艺不仅还原经纪人的日常工作，还呈现了一个真实、刺激的职场环境。 （比《翻译官》《创业时代》之类披着职场外壳谈恋爱的偶像剧都真实多了） 无论是明星，还是经纪人，在这节目里，都是和我们一样的职场人。 他们也会和我们一样，遇到各种各样的工作问题： 老板太凶、工作太多、压力太大…… 就像豆瓣一些网友评论的——本来以为是对杨天真的猎奇，结果却是对青年职场的探讨。 在看综艺的过程中， 我自己还真总结出不少对工作有用的经验。 首先是朱亚文和一娃这一对。 朱亚文是入行超过十年的艺人了，在进入杨天真的壹心娱乐之前，他已经拍了七八年的戏。 而一娃，做经纪人才做了五年（也就是和朱亚文一起的五年）。 面对一个比自己资深的前辈，一娃怎样才可以发挥自己的长处不被朱亚文牵着走？ 第一，要清楚认识到，工作关系是平等的，年轻不是你胆怯的理由。 是的，一娃的年龄是比朱亚文小，甚至朱亚文说两人在照片上看起来就像“父女”。 可是，在工作中，一娃却总是冲在最前面，提前安排好各种细节。 比如一娃知道朱亚文容易出汗，拍摄的时候，她就会控制场内温度，调低一点空调。 拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。 朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。” 牢记经纪人的职责，把维护艺人形象放在第一位。 难怪朱亚文说：
身高、年龄、性别，都是不是你在职场示弱的理由。 其次，要了解你的搭档，用你的长处填补他不擅长的地方。 像朱亚文，他演戏十多年了，演技和挑选剧本都没有问题。 在这些方面，一娃不能提供更多意见，那倒不如给朱亚文空间让他自己把握。 但是综艺不一样，朱亚文上的不多。 录新一季《跑男》的时候，一娃就会很主动跟他沟通，不停提醒他： 不要强做效果，不要用力过猛，“我不想让你带着别人的方向，做一个不是你的事”。 一娃会这样说，是因为她很清楚朱亚文私底下是非常老实的人，不太会像陈赫、郑恺那样搞梗，与其像邯郸学步一样学别人，还不然做自己好了。 （之前朱亚文的形象定位会就提到，有时候他老是去硬凹一些年轻的人设反而会让人觉得油腻，所以一娃才会那样的提醒） 尽管一娃的年纪比朱亚文小，但她专业的意见，不仅没有让朱亚文感到被冒犯，反而增加了他继续尝试综艺的信心。 这就是靠谱的工作伙伴： 在职场讲能力而不是讲辈分。 积极发挥主观能动性，随时能在合作中，找到适合自己的位置。 面对老好人朱亚文，有时候要像一娃一样强势才能推动他向前走。 但如果我的工作伙伴，本身就很强势，那怎么办呢？ 张雨绮的经纪人筱雅，就给我们做了一个很好的示范——以柔克刚。 张雨绮，看了她那么多新闻，大家都知道她什么性格。 狮子女，个性火爆，敢爱敢恨，自尊心特别强。 面对这样一个刚烈的女子，经纪人要怎样沟通？ 85后的筱雅，展现了她的高情商。 既然张雨绮是非常感性的人，筱雅就先和她打好关系，放下她的防备心。 平时不只是聊工作，什么都聊，聊减肥聊购物聊小孩，“已经像亲人一样”。
张雨绮因为去年离婚-复合-又撕逼一系列轰轰烈烈的感情事，影响到了广告客户对她的观感，杨天真让筱雅去提醒张雨绮收敛一点。 这本身是一个特别不好干又特别容易得罪人的活。 可筱雅呢，却做得特别有策略。 她把谈话地方约在火锅店，在美食的氛围下可以舒缓一下紧张的气氛。
然后，也不说老板批评的话，而是唠叨了一堆家常以后，再从大环境娓娓道来： “你知道啊，现在大行情都不是很好，每个人都很艰难……………………” 把张雨绮个人的问题放到了经济环境下，因为环境不好所以每个人都要谨言慎行，一下子就变得没有那么刺耳了。
张雨绮听出她的弦外之音，就问她： “我也没有很能说吧？” 筱雅马上接：“就不那么快地说，话说得不要那么快。” 张雨绮点点头，懂了。 本来一件尴尬的事情，就因为筱雅高超的沟通技巧，圆满解决了。
而且筱雅确实是情商高，特别能够理解张雨绮的人。 她不会因为项目少了就责怪张雨绮不会做人，反而是很欣赏她那种豁达的风格，愿意陪着她熬过去。 不好的事情发生的时候，人反而要保持乐观，才会想到解决问题的方法。 在职场中，情商有时候是比智商还好使的东西。
Q：我是职场菜鸟怎么办？ 筱雅和一娃都是入行超过五年的经纪人，算是比较成熟的职场人，所以她们的行为都是比较正面，可以参考学习。 但白宇的宣传经纪琪仔，就没那么厉害了。 90后的她，入行才两年，工作还没熟练，就遇上白宇去年的大爆发，压力跟着工作量暴涨。 在她身上，我真的能完全体会到一个职场菜鸟的辛酸。
△琪仔也是最让人有代入感的，毕竟谁都做过职场菜鸟，我觉得处于她那个位置未必能做得比她好。 在节目里， 她犯了很多新人都会犯的错误。 做事没底气、没信心。 老板问话的时候，每样工作都不确定，每次回复都不肯定。
△看杨天真的表情，让人窒息。 考虑事情也不够周到。 在摄影机面前说怕白宇打她，虽然是开玩笑，但传出去就很容易造成误会，伤害艺人形象。
跨年的时候没有和主办方沟通好，临时加了跑步机的环节，让白宇贼尴尬。
能力也有待提高。 年度宣传计划太散，完全抓不住重点，被杨天真打回去重做。
△杨天真这句说得在理：你不满意的东西，就不要给老板，不要试图敷衍你的老板，这是对工作的不尊重。 用杨天真的话说，琪仔的困境其实是每一个职场人都会遇到： “她的工作任务大于她的工作经验，甚至大于她的工作能力。 白宇的成长速度远远大过于她的成长速度。”
这时候要怎么做？ 虽然琪仔在节目里老是哭老是哭，一遇到问题解决不了就哭。 但她有一点做得很好，就是从来没有放弃过。 哭完，擦干眼泪，又是一只打不死的小强。
工作中，她是有韧性的。 她的初心也是好的。 她沮丧不是因为自己被骂，而是怕耽误白宇。
她对工作也还是热心认真的。 被杨老板骂完生日会的想法不够具体，她就马上去找场地、谈合作，落实各种细节。 过几天她就给了白宇一个完整的落地方案。
当整个生日会方案得到白宇的肯定和赞赏，琪仔又忍不住哭的时候，我也看得眼湿湿。 可能因为自己也经历过懵懵懂懂，做什么都碰壁的新人阶段吧，所以真的很认同琪仔说的： 职场上光有努力是不行的。 “我也希望大家看到我是可以的。”
特别要补充一下，这一段让人感动的，除了琪仔的逆袭，还有白宇的鼓励。 当杨天真去问白宇，要不要给他换一个更成熟的宣传时，白宇的回答是： “没必要，因为我相信她下次能做好。”
白宇宽容的态度，不是卖人设，而是是一个很好的职场模板。 对待新人，如果你能觉察到她是用心的，那就应该多给一些空间和机会他们成长。 （当然我们也要判断这人值不值得被原谅，或者要设定一个犯错次数） 没有人是不会犯错的。 别人努力进步的样子，一样也会刺激你成长。
△这一段白宇真的暖到爆，我也很同意他说的，一起工作的搭档，气场搭真的很重要，如果对方能力很强却一点都不用心，那还不如选择相信一个即便不成熟但却有热情去做得更好的人。 当然，真人秀嘛，大家都会说有剧本。 杨天真肯定也是故意挑选这么几对去制造话题。 尽管里面的细节未必是100%真实，但我依然觉得这个职场综艺，比我们那些升职全靠主角光环的国产职业剧要有现实意义得多： 第一，它很残酷地告诉我们，职场不相信眼泪。 当琪仔在杨天真面前哭的时候，杨天真没有安慰她，而是叫她自己复原。 这才是真实的世界，没有老板会care员工的眼泪。 别把软弱当作你的武器，琪仔最后能够得到肯定，是因为她用努力证明了自己的能力。
第二，它表现了工作平等但又艰辛的一面，即便是戴着光环的明星，大家都是顶着压力前行。 像节目里，张雨绮、朱亚文已经是有人气也有实力的演员，但他们依然会遇到自己的瓶颈期。 张雨绮因为私生活的新闻，影响了她的公众形象。 在低潮的时候，她说要开心去面对，如果没那么多工作，那就回归生活，去做自己以前忙的时候没时间做的事。
而朱亚文则选择走出舒适区，去录综艺。 这无疑是一个有争议的行为，有很多人都会认为，演员不应该去综艺，这会影响演戏时的观感。 但朱亚文却更愿意把这当作一次接地气的尝试，演员还是有能力通过塑造让观众忘记你的人设，“一个可能是障碍，一个也可能是台阶，就看你愿不愿意踏出这一步了”。
△其实我还是蛮同意朱亚文的想法，只要演员头脑清晰，不过度消耗自己，适度参加一些综艺增加观众缘，并且去体验一些演戏时没有经历并没有什么不好。演戏是一条窄路，它需要一些生活经验，我挺认同朱亚文这句话。 无论怎样都好，无论你是选择张雨绮的豁达，还是像朱亚文这样勇敢尝试，工作上的问题，是每个人都会遇到，且只有自己去面对、去解决。 这世界上就没有容易的工作。 尽管大部分时间都是在挫折中度过，但有时候只要想到，比起恋爱，工作其实是一项相对公平，投入就会有回报的事情，那我就会开心很多。 我很喜欢白宇说的：
最后送大家一个白宇的摸头杀~ 希望花花们在工作中都可以 越挫越勇！
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