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在人类进化的漫长历史中，出现了许多诡异的心理现象，心理学家一直在研究这些现象对人类的影响。其中，整理出了10大心理学效应，属于规律性总结。在这里，我们将介绍四种最诡异的心理现象——人类无法抵抗。  破窗理论 破窗理论是犯罪学中的一种理论，由詹姆斯·威尔逊（James Q. Wilson）及乔治·凯林（George L. Kelling）提出，一旦房子有破窗，就没有及时修复，然后其他窗户会陆续被打破，导致一起入室行窃案。 这个理论可以被引入到生活中。例如，我们来到一个干净的环境。即使我们找不到垃圾桶，我们也没有心把它扔到地上。反之，如果我们进入一个混乱的环境，那么，大多数人不在乎他们是否把垃圾扔进垃圾桶。 因为，在出现了第一个'破窗'之后，这种糟糕的情况将继续并继续恶化，这是一种流行的心理规律，这是一种不可抗拒的人类心理，关键价值的突破将使人们不再担心和底线。  空鸟笼效应 空鸟笼效应是由哈佛大学著名心理学家詹姆斯提出的，是人类无法摆脱的十大心理学理论之一。据说买了一只空鸟笼后，不禁又想买一只鸟。事实上，这是一种惯性思维，一种可怕的限制性思维。鸟笼不就是装鸟的吗？ 当你思考生命时，你会发现空鸟笼效应无处不在。这支笔一定要写吗？你买衣服的时候一定要买一双相配的鞋吗？思维的局限性使我们默认了大量的社会法和行为法。我们将不再犹豫是否要修正这些法律。事实上，这就是社会阶层固化的心理本质。  霍桑效应 霍桑效应起源于管理心理学。据说，如果一个人突然受到额外的关注，他的言语和行为就会改变，霍桑效应常被用来提高工人的工作效率。 哈佛大学的心理学家在一家工厂进行了研究，专家们将6名女性作为电气车间的观察员观察，并尝试改变外部因素以提高她们的生产率，发现她们的生产率确实有所提高。真正对他们有帮助的是他们被分成不同的群体并受到特别关注的感觉，这使他们感到自己是特别的，优秀的。  帕金森定律 帕金森定律也被称为“官场病”。它是由英国的历史学家诺斯古德·帕金森提出的，在公司的管理上，如果行政机构不断增加，工作人员将会越来越多，即使大家都很忙，工作效率也很低。 这个规律比较复杂，它有一定程度的讽刺意味，它从侧面讽刺官僚机构的弊端，许多效率低下的工作组织不能逃避这一定律。  今天，主要介绍了四种人类难以摆脱的心理现象，心理学的魅力是无穷的，人类习惯的许多行为背后实际上都有一定的规律性，在我们了解了这些规律之后，我们就会更多地了解自己的行为。 |
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