 以人才流向论城市发展潜力角度看，中国哪些城市最有潜力？从最新传来的数据，我们可以找到答案。 01 “21世纪最宝贵的是什么，是人才。”《天下无贼》里葛优扮演的黎叔时常把这句话挂在嘴边。 其实，不光21世纪，哪个世纪人才都是宝贵的。唯才是用，是一个朝代兴盛的必备因素；唯亲是用，是一个朝代衰败的标志。 人才哪座城市跑，哪座城市就兴旺发达，或者说哪座城市兴旺发达，人才就会往哪座城市跑，二者互为因果。 齐国强盛时期，临淄纳百家学说，开创稷下学宫，才有了后来的百家争鸣。魏国崛起，天下英才涌入安邑。赵国邯郸、楚国郢都，都曾兴盛一时。 秦孝公一封求贤令，名动天下，言辞恳切，句句肺腑，字里行间尽显孝公图强之决心，被称为战国时期第一雄文。 这篇雄文，最终为秦国迎来了一位为秦国后来的统一奠定基础、具有经天纬地之才的卫鞅。卫鞅变法，改变了战国七雄的强弱格局，天才英才自此开始进入关中，进入咸阳。 西汉以降，西安、洛阳、开封、南京、杭州、北京等古都，都曾是天才英才聚集之地。 改革开放，改变了中国城市格局，沿海城市强势崛起，人才哗啦啦如过江之鲫一般涌向东部沿海城市，直到现在，东部、南部沿海城市，依然是人才热衷之地。 海南也曾创下“十万人才下海南”的佳话，但海南走错了路子，没有像样的产业留住人才，最终只留下了一片房地产破灭之后的狼藉与二十多年的经济疲弱。 02 既然人才与城市发展潜力正相关，那么作为培养人才的科教重镇，是不是理所应当就是最有潜力的城市？ 理论上是这样，但现实与数据告诉我们，并不全是。 理论上，作为内陆六大科教中心，北京、上海、广州、武汉、南京、西安应该全都能跻身城市发展潜力Top6。  但培养的出人才，不一定留得住人才，留住和吸引人才才是王道，才是真正的潜力。 哪些城市能留住和吸引人才？ 先从留住人才能力的角度来看。 最近，有媒体以全国Top10高校大学毕业生2018走向做了个统计，给了我们答案。 选取的Top10高校分别是清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、中国科学技术大学、华中科技大学、南京大学、中山大学、哈尔滨工业大学。 这10个大学位于北上广汉杭宁庐哈，也即北京（清华、北大）、上海（上海交大、复旦）、广州（中山大学）、武汉（华中科技大学）、杭州（浙大）、南京（南京大学）、合肥（中国科大）、哈尔滨（哈工大）。 我们知道，一般来说，只要大学所在的城市还凑合，不像要身披985光环的兰州大学所在的兰州那样，毕业生中大部分人还是愿意留在当地找工作，毕竟已经至少呆了4年，有感情。 换句话说，理论上以上10所国内顶尖大学的毕业生，会有相当一部分愿意留在当地。 事实也的确如此，比如浙江大学，留在杭州与浙江的比例接近60%，中山大学留在广州和广东的比例高达76.77%，上海两所牛掰高校，留在上海的比例均在70%以上。 从这个角度看，上海应该是这几个城市中最有成就感的一个。  北京留住人才的能力虽不及杭州、广州、上海，但北京高校太多了，留在北京的人才仍是一个庞大规模。 南京大学留在南京的比例也不错，达到了47.9%，留在江苏省的比例更高。  2018年南京大学留在南京的人数有1917人，去往苏州、无锡、常州加起来也有200多人，留在江苏省的超过2100人，比例还是非常高。 大学生愿意留在大学所在地，说明城市本身就被他们看好，他们觉得留下来有前途。 以留住人才能力来看，未来发展最具潜力的城市中，上海、广州、杭州、北京、南京，必然在列。 与以上五个城市形成鲜明对比的，是合肥、武汉与哈尔滨。 先看武汉的华中科技大学。  从上图可以看到，过往三年，华中科大留汉与留鄂的比例在震荡，2017年武汉提出“百万人才留汉计划”略有成效，留鄂比例微微上升，但25.56%的比例仍不高。主要还是去广东（深圳、广州），去上海的比例也不低。 位于长三角圈子里合肥的中国科学技术大学，硕士毕业生有22.2%去了上海，超过了留在安徽（21.8%）的比例。 哈尔滨工业大学，绝大部分入关，南下广东、北京、江苏、上海、浙江。  以华中科大、中国科大、哈工大毕业生流向来看，武汉、合肥、哈尔滨，都在为他人做嫁衣。和北京、上海、广州、杭州、南京留住人才的能力相比，武汉、合肥、哈尔滨，略显不足，城市发展潜力也一样。 武汉正因为认识到了这一点，想要扭转这种局势，才在2017年2月率全国之先，发起了人才争夺战。 03 下面再从吸引人才的角度来观察，你会发现深圳、上海的厉害之处。 从第二部分的数据可以知晓，上海除了大比例留住了自己高校的人才之外，还收割了长三角其他地区高校的不少人才。 南京大学去往外地的城市中，上海人数最多，合肥中国科大硕士毕业生，也喜欢去上海。 上海果然魅力十足，不过与深圳相比，仍要叹服。 上面我们看到，哈工大、华中科大去往广东的比例比留在当地的比例都要高，其实去广东，主要就是去了深圳。 统计的数据显示，在选取的这10所高校里，华为是他们最喜欢去的企业，其次是腾讯，这两个企业都在深圳。另外，深圳的招商银行、中兴通讯也是他们去的主要地方。 华为在浙江大学的招聘人数最多，达到444人，排在二至六位的网易、浙江大学、国家电网、海康威视、阿里巴巴在浙大招聘的总人数相加也仅为563人。  通过这张图我们可以明白： 1、深圳为什么这么牛？ 它自身虽然科教实力不强，但它能网罗天下英才为我所用。他山之石，可以攻玉，这才是最大的本领。这就是为什么深圳创造了40年经济奇迹，仍不失速的原因。 深圳为什么有这么大的人才吸引力？这和城市的气质有关。深圳可以说是内陆经济发展最自由的土壤，是“大市场、小政府”的典型代表，只有这样的土壤，才能孕育出如华为、腾讯、比亚迪、大疆、华大基因如此优秀的名营企业。 除了自由，还有包容。深圳是一座移民城市，90%是外地人，当然这些外地人中可能有相当一部分已经将户口迁入了深圳。它的包容，还表现在，深圳从前是热点城市中落户门槛几乎是最低的一个。 哪怕到了现在，在北京上海都主动压缩人口的当下，深圳在一线城市中，也还是最低的一个。 从深圳网罗人才的能力可以看到，它虽不是科教重镇，却是个大熔炉，深圳理所应当跻身最具发展潜力的城市之列。 所以，从列出10个顶尖大学毕业生的流向（这10个最具代表性大学毕业生流向，基本就是全国大学生流动走向），也即留住人才和吸引人才的能力角度看，涉及到的9个城市北上广深汉杭宁庐哈，潜力能够位居全国前列的应该是深圳、上海、广州、北京、杭州、南京。 武汉、合肥、哈尔滨，也有潜力，但与上面六个城市存在明显差距。 2、华为为什么能在短短十年里，迅速崛起，成为与苹果、三星比肩的品牌？ 除了华为矢志不渝地追求研发，逐年增加研发投入资金外，重视人才也是华为能够取得成功的重要因素之一。 从上图可以看到，国内顶尖大学的人才，流入华为的比例最大。华为能够有这样的魅力，除了品牌影响力外，还有实打实的好处——月薪。 华为2018年年报显示，18万员工平均工资110万，华为95%以上的分红权给了员工。真金白银给到你，这才是对待人才最大的诚意。 |
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