虚安也是一种安人手段

虚安也是一种安人手段

助企业固本培元

使企业基业长青

忧患意识是中高阶层考虑的事

什么叫虚假的安？领导可以跟干部讲实在话，领导可以跟员工讲实在话吗？你把员工集合起来你说我们这个行业竞争非常激烈，照我们目前状况看，我们连前十名都排不进去，所以我们是非常危险的。

如果大家不好好做说不定我们什么时候就倒闭了，第二天他就跑掉了，还跟你什么共患难？你吓唬他，他本来不想走的都被你吓走了。

我说的很清楚，忧患意识是中高阶层的事情，绝不是员工的事情，你跟他讲这种实在话干什么？我们要跟员工讲，我们公司有历史，我们产品很好，大家努力干大家用心我们会越来越好。

整天讲这种话，因为他是员工嘛，他不是干部嘛，忧患意识最多到干部层，最多了。员工你要激励他、安慰他给他有远景、给他有希望，他才会留下来，否则他到处去找工作很快就跑掉了。

我们告诉他不是骗他，而是虚安，这个非常重要。给他有前景，给他有期待，给他有信心不是欺骗，而且讲起来也是真的，只要大家认真大家用心，当然会一天比一天好，这也没有骗人的。所以，我们提出来一句话说虚安也是一种手段，不要认为它是骗人的。

人是精神动物

虚安有时候很管用的，因为人是精神的动物你有没有发现？虽然有时候很疲倦，但是精神一振奋起来，你就觉得很健康了，身体健康固然重要，精神旺盛也是很重要的因素。

虚安就是打气，就是安慰，就是给他希望，那就叫虚安，不要认为那是欺骗。如果员工认为那是欺骗，干部要去解释，干部一定要去解释。我觉得现在员工对老板有什么误会的时候干部经常不去解释，而且还会添油加醋，然后就造成整个的合起来对抗老板，这是我们要小心的一点。

员工距离领导总是比较远的，而且很多事情他会从负面去解释，这时候就看干部了，干部不用心，那就永远有误会了，而且误会会越来越深，你怎么解释没有用。第二个我也希望各位去了解，由领导自己来解释没有用，一定要干部解释才有用，你可以随时分析。

这样你就很清楚中国人这个中庸之道这个合理化是很了不起的事情，很了不起的。我们在管理的运作上面经常会用到虚安，譬如说我们要开掉一个员工，我们不会马上叫他滚蛋，我们会把他冷冻一段时间然后让他自己辞职，这是最上策，好聚一定要好散。