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是真名士自风流。 马未都可谓是当今社会的一个名士，他那种言谈之间挥洒出来的潇洒和智慧，是装不出来的。 名士有个特点，就是一通百通，对什么事情都可以发表一番高见，往往会让你听了后感到佩服，比如对于商业管理，马老先生就有过高论：
确实都是这样的吧，无论是企业，还是个人，最终让自己出类拔萃、脱颖而出的东西，都是一个想法。 《一代宗师》里老派宗师宫羽田武功盖世，在和叶问比试的时候就是输在了“想法”上。 企业，其实就是一场集众人之智、力去竞争的游戏，商业世界的波云诡谲说到底，也不过是人大脑中的想法在比拼罢了。 马未都说，“人和人之间不是拼体力，是拼智力，我们今天在社会上能成功的人，都是智力高人一等，并不是体力高人一等。” 你看现在社会上那些功成名就的企业家，哪个不是身边有优秀得力的人物在辅助？ 马云创建阿里巴巴一开始就有他的“十八罗汉”，任正非更进一步，他创办华为之初就开放了自己：
有时候，你不得不承认，企业的格局和命运是从一开始就注定了的。 “华为既没有背景，也没有资源，除了人的脑袋之外，一无所有”。 只有明白人才能成就大事业，任正非就是真正的明白人啊。 村上春树说过这样一句话：越是不思考的人，越不愿倾听别人说话。 现在的很多公司老板都是这样的，他们糊里糊涂，却又揣着糊涂装明白，老觉得自己无比聪明，别人都不如他，所以也就越不愿倾听别人说话，听不进别人的意见。 很多老板天天很忙但就是效益不行，前两年有句话就说到病根上了，“不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰”，就是这样了。 做企业，做管理，如果你坐在这个位置上却听不进别人的意见，那你基本就废了。你的大脑上限肯定是变成了公司发展的上限。 要知道，智力是人最宝贵的资源，越是成功的人和企业就越注重对“外脑”的建设，当年任正非请几个人大的教授编制《华为基本法》，教授的办公室就设在他办公室旁边，而且任正非亲自和他们长谈，谈自己年轻时候的苦难和经历，与他们推心置腹。 有个教授就回忆过这样一件小事，当时任正非请他们吃饭，吃饭后任正非去结账，然后亲自到门口为他们打车，这就体现了任正非对知识分子的极大尊重。而任正非这种真诚的虚怀下士风范也深深感动了这些教授专家。 其实不只是任正非，别的行业做大老板的人也有这个习惯，比如某大型房产企业的老板，发家的时候就请了一个“智囊”，每次媒体发布会上，他在回答完记者问题后都要问身边的智囊：X老师，是不是这样子？ 也就是说，做老板需要藏拙装傻才行。当然，这种老板和任正非是不能相提并论的，两者的发心和性质是截然不同的。 “过去古人对这种幕僚，对有聪明的人、这种谋士都是高看一眼的，我们今天的人往往不爱听人家的意见，古人不是这样的，古人的明白人，能成就大事的人，有一个典型的特征就是：我能听进你的意见。” 马未都所说的古人，让我想起了三国时候的曹操，那真是一个“唯才是举”的牛人，刘备有诸葛亮和关羽张飞，但曹操帐下才是猛将如云、谋臣如雨，人才济济。曹魏最后赢得争霸，根源就在这里。 但今天做企业的不少老板往往都是自以为是，往好听点说是自恋，难听点就是刚愎自用，不能容人。 男人都喜欢讲格局，但什么才是格局？ 有两个标准：一个是能盛事，一个是能成事。 一般来说，你心胸够大才可以有盛事、容人的度量，而你有了这个度量才能够有成事的机会。 别人是求才若渴，你是唯恐人才比你聪明，那你怎么可能赢？ “永远要相信别人比你聪明。一个相信边上的人比你聪明的人，才是真正的智慧者。相信自己比别人聪明，麻烦就会来。”马云就说过，领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。 现代社会人与人之间，企业和企业之间，拼的不是体力，而是智力，企业老板一定不要想着个人英雄主义，你成了英雄是光荣，但你的企业就没戏唱了。 “也许是我无能、傻，才如此放权，使各路诸侯的聪明才智大发挥，成就了华为。” 任正非早就洞察了其中的奥妙。 |
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