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刚毕业那会，初次步入社会，迫不及待的想要挣到人生中的第一桶金。却往往在面试过程中遭到沉重的打击和挫败感，你有能力有专业技能，为什么迟迟等不来面试官的通知？ 第一场面试就被Pass掉了，对于之后的面试也提心吊胆，最后因信心不足而恐惧面试。你知道是什么原因吗？对！是面试官的第一印象：颜值、衣着、妆容。
婉婉是小才在大学的一位朋友，她学习成绩很好，也挺爱说话，胖乎乎的，还有点邋遢，有时还不大爱干净，大学毕业以后，她就去了北京，住在租的一间公寓里，然后准备开启求职之路。一个多月后，我询问她的工作情况，她在电话那边说。 “我还没找到工作，那家企业到现在都还没有通知我，和我一起面试的那几个，他们早就在试用期了，为什么啊，我学习成绩也不差，专业技能都很不错，找工作怎么这么难。看来面试官都喜欢花瓶啊，呵呵”，然后电话那头传来一声长叹，我告诉她，你也该打扮一下自己，不要和在大学一样，面试的时候，HR看的是你的第一印象，你刚毕业，没有经验，谁会知道你的技能有多少，面试官“以貌取人”这句话一点错也没有，换一套利落成熟的衣着，画个淡淡的妆容，精神利落才会给面试官留下一个好印象，你要改变一下自己。 华子是一所餐饮、美食公司的HR，是个男生，但是人看起来很精神，很干净，有次因为工作合作原因和他熟识了起来，某次遇见一起吃饭闲聊了起来，在职场中，你作为一名资深HR，应该阅人无数吧！是不是专门找好看的小姑娘来公司。他哈哈笑了起来，对！长得好看的我会格外注意，特别注意长得干净的求职者，给人一种干净，清爽的感觉，一个自己都不爱收拾自己的人，怎么收拾自己的工作？对自己要求高了，才会不断提升自己，更容易让HR记住他，生活中肯定也是个很自律的人，对工作也一定会非常严谨。
90%以上的CEO、HR认为，在职场中，愿意展示出自己形象魅力的人会获得更多工作机会，升迁机会！ 每天面试的人那么多，HR真的没有精力通过邋遢的外表去挖掘一个人的潜在能力。一般招聘者去校招的时候，大学生都会把头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装去应聘，之前在宿舍里邋里邋遢的样子全都消失不见，就像你去见心仪的人，一定拿出一两个小时来打扮一下自己，给人留下好印象，是一样的道理。应届毕业生的工作经验基本为零，在能力平等的情况下，只有“颜值”、提高自己的形象来为自己加分。  “颜值”不仅仅是脸蛋好看，还包括了言行、举止、谈吐、衣着等，第一眼印象占据了面试成功的80%，后面的技能知识，语言谈论是20%，除非，你后面的那两项尤其突出，能力很强，才会让HR忽略掉“颜值”的80%。 面由心生，任何一个人都无法抵制美好的事物，男生喜欢漂亮的小姐姐，女生喜欢帅气的小哥哥，对漂亮的都会多看两眼，所以，在面试的时候，把自己最好的一面展现出来，自信微笑，干净整洁，印象分就大大提升了！ |
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