|
你身边总是有这样一群人，认为自己非常聪明，但实际上并没有那么聪明的人。 他们总是自信地认为自己对某个主题或话题了解很多，但实际上却一窍不通甚至从没听过。 盲目自信并非好事，但是过度谦虚也不是好的表现，有一些人在某方面确实很擅长，但坚持认为自己不够好。 为什么会存在这两种极端的认知?换句话说，人们为什么对自己有不正确的看法呢？ 事实证明，这是因为很多人都有的认知偏见。 达克效应 邓宁-克鲁格效应（达克效应的全称）(Dunning-Kruger effect)是一种认知偏见，在这种偏见中，人们错误地评估自己的认知能力，认为自己的能力比实际更强。 表现差的人无法认识到自己表现中的缺点。 社会心理学家大卫·邓宁和贾斯汀·克鲁格把这种虚幻的优越感定为一种认知偏见。 他们在一项研究中发现这个理论，从现实案例——麦克阿瑟·惠勒案中得出的。 麦克阿瑟·惠勒案 麦克阿瑟·惠勒案是发生在1995年的一起非同寻常的刑事案件，一名44岁的男子抢劫了一家银行。罪犯惠勒先生读过一些关于柠檬汁的特殊性质的书，并把它们误解到了相当奇怪的程度。他认为，柠檬汁的化学性质与隐形墨水有些类似，所以涂在脸上，他的脸在安全摄像头面前会“隐形”。 他在脸上涂满了柠檬汁，所以他很自信没有摄像机能够认出他，于是，在没有伪装的前提下，他大胆地抢劫了匹兹堡的两家银行。 显然这个理论是错误的，于是在同一天，他就被逮捕了。但是对于他而言，他非常震惊：“我涂了柠檬汁，警察为什么还能这么快抓到我？” 这是一个令人啼笑皆非的案例。 因此，社会心理学家邓宁和克鲁格对这个有趣的案例进行了深入的研究，并于1999年12月发表了一篇名为《不熟练且不知情》的研究报告。 为什么不称职的人认为自己了不起 研究报告认为，患有这种认知偏见的人高估了自己的技能或才能。 换句话说，不称职的人不知道他们到底有多无能或没有技能。 表现差的人，一般来说，都会意识到他们表现差，但是，究竟有多差或者说比平均水平差多少，他们是没有意识到的。 这种能力高估在一定程度上是因为缺乏技能的人承受着双重负担。 这些人不仅基础技能掌握不好，得出了错误的结论，做出了不幸的选择，而且他们的无知使他们丧失了意识到自己并不好的能力。 换句话说，一些不称职的人因为太不称职而意识不到他们是多么不称职! 低估自己的能力 有些技能突出的人有时没有意识到自己有多优秀。 一个人在某一特定学科、领域越有能力和经验，他就越能意识到自己在知识上的不足和局限。 因此，他们可能对自己的技能不那么自信。一个熟练的计算机程序员可能会这想：“我知道如何创建这个程序，但是我不知道与这个程序相关的许多其他重要的事情，其他人可能会理解，所以我不确定我是否真的那么好。” 一个人对一个话题或主题了解得越多，他们就越意识到他们的知识差距有多大，以及这个主题到底有多复杂。 这种认识会导致一个人对自己技能的信心下降。 |
|
|
