学会与领导相处的这四个规则，更容易受到提拔和重用

正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样的在职场中不想被重用和提拔的下属的也不是好下属，但很多职场人士，在职场中打拼多年不但不见提拔晋升，反被辞退的也屡见不鲜。其实这些员工未必不愿被重用和提拔，工作也不见得不认真，之所以这么久以来也没见提拔，很大一部分原因还在于没有处理好与领导的关系，想要让领导重用和提拔自己，在与领导相处时就要遵守以下四个规则了。

一、工作中要保持好距离

常言道：距离产生美。在工作中，保持一定的距离，不仅是社交礼仪的一项重要内容，亦是发展良好关系关键因素。在工作中既要和同事处理好关系，也要和同事保持好距离，如果与同事太过亲密无间，就会让领导觉得你们在公司里没有好好工作，全把时间浪费在社交上了，领导自然不喜欢这种下属。同样的，与领导也要保持好距离，与领导保持距离是对领导身份的一种尊敬。

二、工作中学会换位思考

换位思考作为一种非常重要的能力，学会了能让自己显得更加善解人意。与领导相处中，说话做事最怕不能理解领导的深意，最后自己做出来的事与领导预想的大相径庭，这样不能理解领导的员工是很难获得领导的重用和提拔的。而当自己学会换位思考后，就能从领导的角度理解问题，可以说领导在想什么的你就在想什么，这种员工不管是说话还是做事都最能理解领导的想法，只要有点耐心，迟早都是能被提拔的。

三、工作中做到领导下属皆大欢喜

工作中一旦涉及利益，很多简单的事都会变得麻烦起来，做为下属就需要处理好这些问题，最好做到员工和下属皆大欢喜，如此一来，自己不但在公司同事里拥有了好人缘，领导也会认为你这个做事靠谱，又有能力。能平衡好下属与领导的利益，这本身就是一种能力所在，这种员工对于领导而言就是最好的得力助手，每一位领导都愿意提拔和重用。

四、工作中要接受吃亏换提拔

不管是什么事，有得就会有失，想要得到提拔，职位得到晋升，除了是能力之外，还肯定要放弃一些东西。在于领导打交道时，被领导派遣做这做那，想要出色完成领导的工作，往往都是需要牺牲自己的时间的;领导们重结果重利益，想要领导们满意，往往就需要牺牲自己利益。只能做到这些，吃下这些亏，领导们才愿意重视你，重用你，然后提拔你。所以想要得到提拔，就要先做好吃亏的准备。

与领导相处讲究技巧，不可大意，在工作中，如果能把握住上面四个相处规则，一定能得到领导的提拔重用的。