分享:联想复盘的四步方法论 回顾目标 评估结果 分析原因 总结经验 1、回顾目标是指员工要回想一下当初做这件事时的目的和期望的结果; 2、评估结果是员工要对照预期目标,评估完成情况; 3、分析原因是员工要分析找出事情成功或失败的关键因素; 4、总结经验是员工要总结得失,总结规律,并据此调整下一步的计划等。 这四步看似简单,但实际操作起来,需要花费大量的时间。 柳传志曾向自己的员工们分享了自己“复盘”的经验,他说:“创办联想之后,我就养成了一个习惯。在一段时间的工作之后,我就停下来,花些时间把所有的工作梳理一遍,看清楚方向,也想清楚这是不是正确的路径。我建议大家好好养成复盘这个习惯。” |
|