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从职场上走过来的人，都曾经经历过与领导单独在一起时的尴尬场面，因为与领导单独在一起自己会有很多顾忌，比如担心说错话，担心说的话领导不感兴趣，担心说的话惹领导不高兴，不像与普通同事在一起那样随意、自由。与领导独处时聊天，应该把握以下几个原则： 一，领导先开口，除非他不讲话，你再找话题  有些人可能会认为，在领导面前必须表现得积极乐观并且多说话才能获得领导的认可，并对你印象深刻，其实不然，如果不是交谈甚欢且领导非常感兴趣的话题，那就不能说的太多。这既是一种度的把握，也是以防出现自己言语或者行为有不当的地方，影响自己的形象 三，不乱打听  很多人在与领导相处时，都是在等着领导挑起话题，随后简单的聊了两句就直接没下文了 与领导独处的机会并不多，所以，可以抓住这个机会向领导表露一下自己进步的意愿，比如谈一下自己的职业规划或未来发展的方向，让领导从公司发展的角度、从个人对职业发展的经验给你一些建议 再比如，让领导给自己推荐一些有利于自己职业进步的书籍，听听领导推荐这些书的理由和对这些书的见解，这样可以让领导看到你想进步的迹象，自己还可以从领导这里获得一些平日里得不到的知识和信息 说实话，领导都是喜欢自己的下属进步的，要求进步在领导的眼里是一种积极的态度，无论对工作还是生活 五，是要防止职场大忌  跟领导聊天，相信很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次，不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题，如果人多时还好点，总会有人说话，可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的 其实，作为一个下属，大可不必如此紧张，为什么呢？ 从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了吗对此，大家是如何看待的呢？ |
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