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徐西庆:“三炼”是年轻干部成长支点

2019-05-22  庸庸学馆
发表时间:2019-05-16 来源:陕西日报
  “工作琐碎无聊,和想象中完全不一样”“没有精细化培养,不知道该怎么自我突破”……最近,笔者在与年轻干部接触时,发现一些人表现出若有若无的失落感,有的甚至感到迷茫、不知所措,这种现象值得注意。

  年轻干部精力充沛、潜力充足,手中掌握着学历和知识的杠杆,梦想撬动世界。但在成长初期“滚石上山”的阶段,找准“支点”才能顶住压力、蓄势聚能。假如焦虑忧惧或无所作为,将会被滚滚而来的历史洪流淹没。成长“支点”作为年轻干部打开事业空间的发力点,乃是支撑年轻干部拼搏竞进的核心竞争力,如果把“等安排”“借外力”“混日子”作为攀登的踏脚石,无异于自入险境。可以说,年轻干部就像处于疾风骤雨中的细苗,能否木秀于林而不惧风摧,并成为一道独特风景,关键在于扎根深不深、枝干硬不硬。换言之,年轻干部必须要经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”,让“三炼”而成的真金成为坚不可摧的成长支点。

  “理论熔炼”,铸“基点”为支点。理论的革新澎湃着勃勃生机,理论的光芒散发着无限魅力。我们党依靠学习创造了历史,更要依靠学习走向未来。对于年轻干部来说,通过反复研读经典、感悟原理来提升理论水准,熔炼一个以价值取向、问题意识、创新思维、科学方法为表征的理论支点,是打开局面的前提。唯有上好理论必修课,提升思想境界,才能发现那些隐隐作痛但没有人注意到的病症,才能做成别人想做而做不成的事,才能在重大考验时处变不惊、从容应对。

  “实践锤炼”,化“难点”为支点。有些年轻干部感觉“有劲无处使”,说到底是缺乏在艰苦环境搏击风浪的经历。在坦途之中悠然度日是难以找到支点的,即便取得了一些小成绩,摸索了一些小技巧,遇到挑战还是会一压就垮、一碰就碎。只有到农村、基层和重要工作领域主动接受“重锤”敲打,“痛苦”到一定阶段,才能蝶变一新。在这段过程中吃过的苦、受过的累,会涵养强大的自信从容、胸怀气度,在遇到更高层次挑战的时候,自然而然就成为发力的新支点。

  “岗位磨炼”,以“亮点”为支点。有些年轻人只顾低头作业,不善抬头创业,不会有意识地锻炼自己的特长,久而久之泯然众人矣。事实上,我们也可以把支点看作一种专长,有了这种专长,就能像尖刀一样凸显出来,无往不利,这样的人方能称得上是人才。年轻干部要学会立足本职岗位探寻兴趣的绿洲,把满腹的知识磨砺成“金刚钻”,闯出自己擅长的领域,从一个小“专家”开始逐步成长。有了强烈的磨炼意识,每一个平凡的岗位、每一天奋斗时光,都能作为磨刀石,朝着一个方向打磨自己的亮点。

  通过“三炼”,能让理论之刃更锐利,担当之肩更壮硕,傍身之技更纯熟。坚不可摧的支点一经炼就,逐梦旅途中再重的巨石也能撬动。这一过程注定充满了煎熬,但只要挺过这个阶段,摸到门道,就能渐入佳境。幸运的是,组织的关怀从未远离,用人导向日渐明确,新时代年轻干部成长有了越来越多的“风和日丽”,必将以灿烂绽放的青春之花,结出枝头累累的实干之果。

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