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用人单位拖欠工资如何向法院申请支付令？ 案例： 我是信阳市罗山县一家宾馆的员工，于2010年6月与该宾馆签定了一份为期一年的劳务合同，在该宾馆做服务员，月工资1000元，每月的月底发放。但从今年9月份开始，该宾馆却以各种理由推托，至今也没有发放过工资。我想向法院起诉，又担心起诉会费时、费事、费力，请问我的这种情况，有没有其他方法可以解决？ 解答： 我国《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 下发支付令，是指人民法院根据劳动者的申请，向用人单位发出的催促用人单位在法定期限内向劳动者清偿工资的一种程序。其主要特征是具有非诉讼性，且简易、灵活，不必经过双方诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判，而是由法院经过书面审查，以命令的方式催促用人单位履行支付工资的义务；生效支付令与法院生效判决、裁定具有同等强制力；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 此外，值得特别注意的是：申请支付令，必须是权利义务关系（即拖欠工资的事实客观存在，应支付的工资过期未付，彼此不存在其他纠葛等）明确、合法；如果用人单位在15日内向法院提出书面异议，则支付令失效，劳动者只能另行提起诉讼。当然，若用人单位主张经济困难，或者要求分期付款的除外。 因此，你可以直接向法院申请支付令，这也是目前法律规定的既方便、快捷且具有法律效力的方式，支付令无须经过开庭审理即可解决工资纠纷，如果用人单位拒不执行，法院将依法强制执行。
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