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俗话说得好“进什么庙拜什么佛”，面对不同的领导也要用不同的言谈方式。在任何人的职业生涯中，领导对于他来说都是非常重要的人。而作为下属，只有与领导相处融洽，工作起来才能轻松，有效率；相反与领导相处不融洽，工作起来便会处处碰壁，甚至一无所成。  只有学会了解领导的各种类型，才能知道“进什么庙拜什么佛”的真正含义。跟这种类型的领导应该说什么样的话，和那种类型的领导有些话该怎么说，只有这一切说起来都得心应手，才会有助于你和领导合作起来顺风顺水，使你在职场中如鱼得水。  每个人都有自己的性格，有些人的性格比较类似，有些人的性格相差甚远，甚至毫无干系，又有些互相关联。每天同你相处八小时甚至更多时间的领导，他的性格跟你的职场生活是密切相关的。如果身在职场的你要想成为一名优秀的员工，你必须做到知己知彼，才能与领导融洽相处，这是最基本的。  工作中，为了保证你和领导之间的沟通和配合富有成效，并使你们双方都获益多多，你首先需要做的事就是了解你的领导。比如，他是个把工作当生活全部的人，还是个兴趣广泛的人？他是个注重人情的人，还是个注重制度的人？他是个只看重结果的人，还是更关注过程的人？他是个严肃的人，还是个活泼的人？他是个愿意只把握大局的人，还是个事必躬亲的人？  他喜欢上午办公，还是喜欢下午办公？他喜欢茶，还是喝咖啡？喜欢喝茶的话，是喜欢红茶还是绿茶？喜欢喝咖啡的话，是喜欢加奶还是不加奶，加糖还是不加糖？这些问题搞得越清楚越细致，对你越有好处。为了全方位了解领导的个性，可以先从侧面入手，向就职时间长的同事打听，要知道这并不是为了拍马溜须，而是保证你能够和领导合作愉快，这对你职业生涯的发展将大有裨益。独特的个性、爱好，独特的知识结构使某个人只能是“这样”而不能是“那样”。与不同的人交谈，就要采取不同的谈话方式。 |
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