职场上要做个心智成熟的人！

职场上不少才华横溢的人总是命运不济，究其原因是心理行为模式有缺陷。健康的心理会有助你的发展，若有心理缺陷就会严重阻碍你的职业生涯。

​◆ 非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

◆ 过分自信，急于成功

这种人往往不切实际，找工作时不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。

◆ 无条件地回避冲突

这种人会不惜一切代价避免冲突。其实，有不同意见或冲突，反而可以激发你的活力与创造力。

◆ 干耗不充电

充电不要盲目，不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值的知识，有针对性地去学习。

◆ 敌对情绪

有人习惯于将对某人的敌对情绪归结为气场不合。的确，要与单位所有人保持友好，是件不容易的事。

然而，无缘无故甚至不顾大局地发泄自己的敌对情绪，必将成为职场不受欢迎的人。

◆ 喜欢引人侧目

这种人好胜心十分强烈，为了某种理想奋斗不懈，在职场中他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

◆ 被困难捆绑

这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑工作事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

◆ 疏于换位思考

这种人在与同事通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，问问朋友或同事，是否发现自己忽略了别人的感受。

◆ 不懂装懂

这种人眼高手低，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好这些工作。”

他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习，不愿意向同事求助或征询意见，因为这样会被人以为“不胜任”，所以他们只好不懂装懂。

◆ 事不关己，高高挂起

有的人缺乏团队意识，凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里，怕话说多了让上司误以为想怎样。

这样的员工往往还有几分傲气，对单位的事情漠不关心，对同事的事情不屑一顾。

◆ 总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，这种无意识的行为却会让自己付出很大的代价。

◆ 怀疑自己的选择

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向：“我走的路到底对不对?”

他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有职场归属感。

◆ 过度发挥优势

凡事过犹不及，即使是长处，如果发挥过度，也会变成“短处”。

滥用长处会在两方面对团队绩效产生不利影响：一是士气、参与度和凝聚力，二是生产效率。

◆ 无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”，结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，这种人也就成了孤家寡人。