前几天，我的一个创业友人S姐跟我分享了他们公司新员工的表现，她说有些新来的员工特别笨，你怎么教都教不会，我本来也没有耐心，我看到那些笨的员工，立马脾气就上来了。 接着她又分享，有些员工学习力非常强，那些学习力强的新员工即便以前不是从事这个行业，但是他们来到我们公司，进入一个新的行业，照样很快上手。 我说，那本质怎么判断他们的区别呢？ S姐回答说：这是在拼的学习力啊，其实工作没有那么复杂，学习力强的人，可以立马上手，学习力差的人像无头苍蝇一样，东撞一下，西试一下的。 我跟S姐一起在探讨学习力的时候，总结出如何训练学习力： 第一、接触一个新事物，学会快速找到事物规律任何一个事物都有规律，即便是复杂的商业项目，其实也是有很多的规律可找到。 学习力差的人，他们是根本不知道从哪里开始学习。 而学习力强的人他们的思维是，快速找到他们要研究的事物的规律，只要找到了规律，就等于找到了破解掌握驾驭这个事物的钥匙，这才是关键。 第二、学会研究数据报告不会学习的人，当他们接触一个新事物，或者新项目的时候，他们不懂得从以往资料中找数据研究报告。 为什么要研究数据报告，因为从数据报告中可以找到做好一件事情的原因，一件事情失败的原因。 研究数据报告是为了帮助我们掌握住影响，这个你刚刚接触的新事物的因素。 比如，你刚进入一个新的行业，刚好你做的是市场工作，当你拿到以往市场反馈上来的数据的时候，你可以快速明白影响这个市场到底是哪些因素，哪些是有利因素，哪些是不利因素。 这样就避免了，你一个方法一个方法的尝试，让你少走很多弯路。 什么叫做成长型思维？ 成长型思维指的是哪怕你没有做这件事情的经验，但是能够快速达到老手的水平。 第三、做一件事情多研究出几个方法，找更合适最快捷的方法缺乏学习力的人有一个明显的特征，找到一个解决问题的方法了，只要这个方法能用就行，然后放弃思考，结果导致工作或者是学习没有进步，缺乏创新。 但是学习力强的思维是什么，他们先找一个解决问题的方法，然后不断尝试找到更多方法解决这个问题，他们要找到更快速更便捷更有效的方法。 我们当年上高中的时候，我们班上有一个数学天才，每次面对数学难题，老师都有些棘手的时候，但是他能找到解答题的过程解答出答案来。 不仅他能解答，而且如果时间允许，他能找出10 种8种方法来解答同一个问题，最后得出相同的结果。 他这种思维就是成长型思维，其实一个人的大脑是越用越聪明，思维能力是越用越强。 成长型思维同样如此。 当你做任何事情都有“我要找不同的方法，用更有效最便捷的方法解决问题”的时候，你的思考力才会越来越强。 否则你还是不具备成长型思维。 回到文章开头，S姐的一个新招的员工其中一个就是这种特质。 别人找到一个解决问题的方法后就不思考了，但是他却还在私下研究寻找更便捷的方法，他回答：总有一种方法是最好的，只是我们不知道而已。 他这个思维的就是我们所说的成长型思维。 思维决定我们行为，很多时候我们优不优秀，我们做事儿高效不高效，我们成长的速度，都是由我们思维决定的。 学会寻找事物规律、学会从总结中分析数据报告、学会给一个问题尽力找到更多的解答方法，当你这么做了，成长思维的能力就越来越强大了。 |
|
|
