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如何让高层在人群中认可你并提拔你?

原创
2019-05-24  子桓说

机会总是留给有准备的人。尤其是对于像我们这样的普罗大众,机会总是难得的。想升职,前面可能有资历比你老的人挡路,并且他还不想动,还阻挡你。有的领导甚至会抢你的功劳,高层完全不知道你在做什么。而且大多数公司是不允许跨级汇报,让我们这些普通人更是难以有合理的上升空间,所以更要抓住机会,尤其是在高层面前的机会。一般不会有单独和高层接触的机会,机会一般是述职的时候,就是演讲类机会。


要做好这类演讲,有5个重点。

1、开门见山说明汇报目的

很多人在这种场合都不把握机会,都是说“公司让我汇报我就汇报咯,反正都是形式主义”。其实这个想法很蠢,机会就是这样溜走的。

举例:

今天的会议结束后,希望可以正式开始公众号的运作。

很简单的一句话,但能表明你明白今天的目的,而且渴望推动工作,希望有所作为。

2、提出合理的商业方案

有些人会在会议上把很多问题抛给领导,其实很错误。一是领导根不想考虑你这些事情,二是明显的表明了你是个不想负责任的人,没有担当的人往往不可能做领导。

举例:

我们做公众号,只做干货。一年会做到10万粉丝,做一些高品质低价格的产品卖给有需求的粉丝。重点不是这块盈利,而是希望更多的企业选择我们做内训。粉丝对我们深度认可后也可以做传播,这样一年就能盈利XXX万。(简版)

当你有合理的方案,就可以清晰的表明你的立场是公司角度,你的目的是合理的。

3、到底在解决什么问题

很多人都有过一个想法:“如果每个中国人都给我一块钱,我就很富有了。”这也是个商业方案,只是没有可行性,因为别人没有任何动机会给你钱。

举例:

当前时代,老龄化越来越严重,经济下行。但年轻人都在玩游戏,比如吃鸡、打王者等。或者刷视频,比如刷“某音”和“某手”。“三十而立”或者结婚买房压力来的时候却生无可恋,自暴自弃,很多人都在应该奋斗的年纪选择了娱乐。创业风险非常高,我们为上进心的用户提供升职加薪辅导,让更多年轻人活的更好,百利无一害。

商业问题一定要解决一些社会问题,不是空想的,一定是有需求的。只是有的需求量大,比如游戏、娱乐视频等。有些需求小,比如学习,进步等枯燥类的事情。


4、针对问题的解决方案

光有需求,没有解决方案肯定是不行的。比如现在90后人群普遍负债,要解决这个社会问题不是一个简单的解决方案就可行的,而且不是我们这些普罗大众能解决的,需要更聪明的政府领导才能解决。

举例:

我们致力于辅导升职加薪,很多有上进心的职场人有升职加薪的愿望。那怎么解决呢?一定要有靠谱的方案。

第一,我们提供每周一篇免费的职场干货,让用户可以学习和思考。比如今天这篇文章可以让很多人深度了解工作汇报的意义,利用好工作汇报更快速的升职加薪。但用户需要一定的领悟能力,可以自行消化。

第二,我们提供答疑服务,1天不到1块钱就可以拥有职场经验丰富的团队帮助客观解决遇到的职场问题,或者学习问题。职场上的领导传授的很多知识都是为了让你干活,并不客观,而我们为了服务好用户,会提出更有用的解决方案,绝对物超所值。

第三,语音培训+现场答疑+学习督导,从根本上解决职场底层逻辑。语言讲解会比文字更容易理解,有不明白的还可以现场提问现场解答,还会有学习督导鞭策学习,跟踪一个季度的学习以保证学习效果并且可持续。

第四,资源。对于优质的学员可以加入《子桓学院通讯录》,让大家拥有更多务实,有上进心的人形成校友关系,互帮互助,再也不怕会孤军奋战。

很明显,这四步法是非常务实,用尽心力的职场辅导方法。子桓愿意把这些告诉大家,也是希望告诉大家子桓只讲真话,不是光说说,自己也会用的方法。

5、方案选择。

从用户角度,可以选择四步法的中选项搭配,不只单一的选择,可以选择适合自己的方法。

从公司角度,可以高价线下付费,比如5999元,支持分期,收取用户一个月工资的价格。也可以低价灵活机动,比如免费干货,1天不到1元的答疑,比家教课还便宜的职场开挂课等等。

方案往往需要有选择,不能让高层没得选。

如果你能做到以上这些,不想升职加薪都难!

子桓说,荒唐说。最在乎你们的职场辅导员!

整篇系列:职场工作汇报课 | 汇报做的好,升职加薪早

首发微信公众号:子桓说

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