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在职场中不难发现这种情况，就是工资标得特别高，但是入职率却特别的低。你想知道其中的缘由吗？这可不单单是某些领导把超人看得过于简单的缘故： 一、容易把人吓到---容易让某些人望而却步 把工资标的太高，会让其他人看到的时候有其他的想法。其实就是妄自菲薄而已，觉得自己不能够胜任，或者把这份工作想得过去的高端了，因此入职率也就老上不去了。所以工资高未必就能吸引人！ 二、来的人不匹配---虽然来的不少但不合适 也有一些人是晕大胆，只要工资高，自己就想去胜任。但是这容易让公司受不了，因为这些人的能力根本达不到公司的要求。可能就是图一份高工资，作为公司的高管，你觉得这种人你会录取吗？ 三、别人还有要求---有些人看的是全面发展 也就是说除了高工资，人家还会看其他方面的优劣势，比如说你公司的发展前景以及公司的氛围等等。如果为了一份高工资，让自己就再也享受不到职场的乐趣了，这样的工作不要也罢，你觉得呢？ 四、不一定真的高---你看到的未必就是真的 不管是看到的，还是听别人说的，如果没有实实在在的拿到手中，那么所谓的高工资对你来说很有可能就是不存在的。所以说这中间有一定的风险，那么就会有些人对这份工作就不会抱侥幸的心理了！ 五、中途易出问题---就像用着不合适想退货 这种情况普遍存在，可能一开始双方谈的都比较尽兴，但是一旦开始进入到正常的工作流程中，就会因为各种细节方面的问题，出现彼此觉得不合适的情况。所以很有可能会合作无疾而终的局面！ |
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