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职场中这4种人领导不会提拔

原创
2019-05-26  人生在前进

那么领导会提拔什么样的人呢?他是需要坚定立场并能与他一起前进和后退的人。这样的人将由领导者晋升。

这两个草头的人,领导者不会提拔他,要是提拔他,就像把定时炸弹放在他身边一样。你说哪个领导是如此愚蠢? 所以,我们要想得到领导的重视,让领导提拔,就不能做两面派的人。

1、不会察言观色的人。

如果我们想在工作场所混合得很好,我们就要会察言观色。在不同的场合,我们需要说不同的话。每当我们应该做某事时,我们必须清楚。

在这里,我会告诉你一个案例。我的公司王峰已经在我们公司工作了很长时间,但他一直不是团队的领导者。他甚至连主管都没混上。可是和他一起去了公司小钱,人家都是部门经理。为什么他没有当上主管?

主要是因为他不会察言观色,曾经,我们的公司领导和其他人去了下面的检查工作,他的工作很快就做完了,然后他独自坐着喝茶,看到了领导来了,其他人都很忙,他仍然没有动,还是在喝茶,当时领导不开心。你想想这样不会察言观色的人,能被领导者提升吗?

因此,在工作场所,我们不仅要会工作,还要会察言观色,这样才能被领导提升,被领导提拔。

2、打领导小报告的人。

在工作场所,会有这样一群人。他可能无法责怪当前的领导风格和管理方法,但是会发现一些领导力的小问题,然后去打领导的小报告。对于这样的人,领导者不会提拔你的。

事实上,我们可以考虑一下。我打领导的小报告是那么好打的吗?公司能让他当我们的领导,那么,他还是有一定的能力的,你去找领导的小报告,那就是抬起石头砸自己的脚。

为什么这么说?因为公司让他成为你的领导者?这就意味着公司信任他,并相信他的能力。你去找领导小问题,公司能相信你吗?

这样,你的领导不仅会讨厌你,而且公司也会有你的意见。因此,在工作场所,最好不要去打你的领导小报告。

3、喜欢找领导毛病的人。

我们在工作中,就要认真地工作,不要从是去找领导的毛病,把自己的工作做好,让领导满意,领导才会欣赏你,才会提拔你。

在职场中,你见过那个找领导毛病的人被提拔过,可以说没有,那个领导也不会这么傻,去提拔一个喜欢找自己的毛病的人当主管,除非领导的脑子坏掉了。

咱们可以换位思考一下,假如你是领导,有人天天提你的毛病,你对这个人是什么态度呢?我想,你也不会喜欢他的吧!更别说提拔他了,不把他开除就算好的了。

4、不听领导话的人。

我们在职场中要想得到提拔,拿高工资,那么就需要听领导的话。你的主管领导可以说决定了你在这个职场的命运,如果你不听领导的话还和他对着干,你就不会有好果子吃。

对于不听领导话的人,不要说被提拔了,就是平时的奖金,领导也会少给你分,领导不开除你,就算领导的仁慈了。

以上这4种人是领导最不喜欢的人,如果你要想在职场中混出来一点名堂,那么就不要做这几种人,领导是不会提拔这样的人。大家认为领导还不会提拔哪几种人呢,可以在下面留言发表。

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