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5S管理在许多人、公司眼里也许只是很细小、很随意的工作,可即使是一件不起眼的小工作却能发生令国际都震动的事情，这便是5S管理的强大之处。 下面跟大家分享5S管理推进的案例: 01推行方针和目标 1. 推行方针 建立及维持良好的工作环境,提高员工素质与企业成长同步,完善管理,不断提高企业的品质、生产力、形象及竞争力。 2.目标 落实“以人为本”的管理理念,建立有序高效的工作环境,提高员工整体素质，完善企业管理,提高企业劳动效率和竞争力。 025S推行组织1.成立推行领导小组 组长(协理级)： 江*润、林*新、陆*峰、陈*嘉 组员(经副理)： 杨*忠、黄*源、陆*梅、郑*忠、杨*评、秦*、武*莲、黄*彦 成员(课长级)： 肖*香、文*山、詹*、方*骏、黄*华、杭*英、孙*义、陈*、赵*英 2.明确组织职责 a)各组织职责 组长：负责推行领导小组的运作、统筹、指挥、监督全局工作,向总经理报告评分结果。 组员：辅导和跟进5S实施工作及评分。 成员：负责落实5S活动项目。 b)实行责任制 组员对组长负责。 组员应依据组长颁布的目标计划,制定详细的适合本分公司实情的目标计划上交推行领导小组,并接受组长的监督考核 c)职掌 成员(课长级)----负责各自部门一切整理、整顿、宣导和培训。 组员(经副理----负责稽核与评分。 组长(协理级)----复核、复审与复评。 035s推行内容1.制定实施流程  2.拟定工作计划 由推行领导小组制作整体活动计划作为推行及控制之依据
3.规划5S的责任区域 明确划分各部门5S责任区域、人员,并以地图张贴公布。  组装课(电子)：肖*香 冲压课：文*山 注塑课：詹* 仓库课：方*骏 品保课：黄*华 组装课(五金)：杭*英 研发课：孙*义 模具课：陈* 管理课：赵*英 4.培训教育 成员(课长级)：负责公司范围内宣传培训工作，对员工进行培训，培训内容主要为：
      5. 推行时间进度  备注：相关措施、宣传和培训由各部门自行排定时间。 10月底，必须达标60分!!! #评价1.考评办法确定 b)由推行组员(经副理)领导小组制定评分表。 c)由4-6名推行组员(经副理)领导小组成员组建检查小组,进行定期检查。 d)考核评分办法 2.评鉴公布及奖惩 e)本稽核，满分100,每周1次。 f)每月平均分低于60分,单位主管警告处分;连续2月,记过惩处,连续记过三次,免职。 g)每月平均分高于90分,单位嘉奖及奖励。 备注：请各区域负责人(成员)完成每周整改计划,稽查人员(组员)公布成果在5S QQ群   这是继之前在公司推动线上精益生产课程之后的下一个推动项目，由于任职的这家公司没有推行过5S这类的改善活动， 5S的目的和意义其实员工都知道，只是欠缺推行的经验，幸运的是，公司同事都已经熟悉上个项目的流程模式，所以推行起来并没有太大难度， 大家都愿意配合执行，花更多时间的反而是在培训及稽核方面，培训完之后我会出考题，来考核员工确认员工对5S的认识， 并且不定期在QQ群里发送5S的成功的案例,教导员工去执行,加上每周一次的稽核,员工基本都能清楚如好做好5S。 5S管理方式看似简单,但要实现其核心价值其实是有很高的要求，因为最终要改变的是企业全员的热情及习惯,我们在策划阶段有参考一些网络资料， 因为本身内部没有推行5S经验，策划也不是很周全,并非一开始就做的很好，而是经过一段时间的培训及考核， 不断的PDCA循环,才慢慢将5S水平提升上去。 成功推行的要诀主要有三:其一在于得到高层领导的支持，当时得到总经理的支持，遭受到的阻力相对减低不少；其二为全员参与的活动，从上到下， 从高阶主管到中阶干部，从中阶干部到基层员工，把此项工作重点落实执行； 最后是坚持，在推行过程中，很容易发生过“一紧、二松、三垮台、四重来的现象， 也会不定期在QQ群里提醒小组成员，推行的要点及稽核的时间点，推动各项活动贵在坚持，与企业日常生产经营管理活动密不可分， 要把它融入到企业全体员工的日常行为当中，对公司的人才养成会起到一定的促进作用，成为公司良好的企业文化,提升公司竞争力。 |
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