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最近，小编看到一些公司声称自己给出1万的工资，就是招不到人，然后说什么年轻人眼高手低，对生活要求高，各种吃不了苦等原因出现了。然后，这个黑锅，被莫名其妙地砸中了年轻人，可是月薪1万的岗位找不到人?真的是年轻人有眼无珠？在现在这个社会，只有找不到1万月薪的工资，根本不存在招不到人！  谁在招聘公司的背后玩文字游戏？在一些招聘网站上，在一些招聘网站上面，我们经常可以看到一些公司在招聘简介中写到，岗位5000—20000，岗位8000—15000之类的，然后再薪水下面还会有一些其他的话，说什么多者多劳，提成非常高之类的话，或工作要求简单，显然，这些基本上是假的，其目的很简单，就是吸引人去招聘。  当人家去应聘的时候，一壶冷水立即倒了下来，事实上，工资只有1000到2000之间，当然，这是基本工资，然后他们会告诉你，他们这是基本工资，提成要靠你自己拿，只要努力工作，那么月薪入万就不是梦想。那么问题来了，既然月薪过万不是梦，为嘛他们的公司里，这个岗位那么难招呢？既然月薪过万不是梦，为嘛他们的公司里的HR，不换到这个岗位，反而在HR的岗位上拿着4000左右的工资呢？  在月入过万的背后，年轻人根本看不到任何诚意，显然，我们也不是傻子，也知道这是假的，正是因为是假的，所以我们仍然希望看到实际工资有多高。另一方面，公司为什么要填写虚假工资呢？一切都是考核的锅！作为人事部，就是负责公司的招聘，但公司的待遇太低了，于是HR为了保障面试者的数量，就过高的提高工资，从而完成自己的考核。然后就可以甩锅了，说什么人家看不上我们的待遇，是不是还要网上提一提？而待遇是怎样的，老板心里最清楚，但是万一碰到想干的呢？于是在这种规则下，万元月薪这种文字游戏，大行其道。 |
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