薪酬注意点

一、薪酬错误模式

1、同岗同薪制或同级同薪制

2、固定工资直接转为绩效工资

3、无限制的司龄工资

二、提高领导者魅力

1、以身作则

2、多与员工沟通

3、不独断专行

4、做事公正

5、有时需亲身上阵 ​​​