|
职场上我们不难看到这样一类人：他们受过高等教育，有着让人羡慕的学历和才能，在工作上也像老黄牛一样任劳任怨、勤勤恳恳，但是总得不到上司的赏识，总是与升职擦肩而过。 这到底是为什么呢？ 原因其实很简单。打个比方说：被一直埋在土里的金子，永远都不会闪光的。如果它想闪光，只有两种可能：一种是被矿工侥幸发现，但是这种可能性大小了，几乎为零；另一种是通过自己的力量主动破土而出。如果你是真金，这种闪光的可能性会是百分之百！  所以在职场上也是这个道理。你要想获得晋升加薪，就要学会做“表面文章”。也就是说，当你在工作上付出了一定努力、取得一定成绩后，要适当地自我表现一下。如果上司看到了你的表现，他就可能留意你。 我有一个朋友叫李真，在一-家公司的人事部做档案管理工作。李真这个人性格有些内向，平时不怎么爱说话，天天埋头于档案整理，所以很少与人事部以外的同事打交道。其实，李真虽然性格有些内向，但却非常有才能。她不但自幼喜爱文学，闲来也喜欢写点小文章给报刊投稿。她对工作勤勤恳恳，非常注重自身能力的提高。前段时间，李真为了提高自己的英语水平，报考了英语培训班。每天一下班，她就勤奋学习英语。  可是，就是由于李真太过“默默无闻”，不懂得自我表现，所以老板根本就无法注意到这匹“千里马”! 这不，又到了公司召开年会的日子，老板为此特意请公司全体人员吃饭。 那天的聚餐气氛很热烈。老板放下了架子，和大家有说有笑，还端着酒杯跟每个人敬酒。 见此情形，李真也很兴奋，情不自禁地在心底里酝酿好了一首小诗。 正想着，老板端着酒杯朝李真走了过来，要和她碰杯。  李真恭恭敬敬地喝下了杯中的红酒，然后壮了壮胆子对老板说：“今天您难得亲自和大家一同欢聚，我心里也很高兴，我想做首小诗助助兴可以吗？” 老板一怔，随即含笑点头同意。 看见老板如此和蔼可亲，李真不再胆怯，随口就把自己酝酿的那首小诗吟了出来。结果，老板听罢李真的诗，心花怒放，连连点头称赞，并且主动询问李真叫什么名字，在哪个部门工作。 李真赶紧把自己的名字和工作部门说了出来，并就公司业务的发展提供了一些特别的见解和建议。除此之外，李真还兴冲冲地告诉老板，自己上周已经考过了雅思英语。  春节过后不久，李真就被调到了市场部。尽管职位没有多大的提升，但是前途要比之前光明多了。此后，在市场部工作的李真，工作做得非常出色。两年后顺利荣升为市场部总监，成了全公司升迁最快的人。这下，全公司的同事们都知道了李真这个人了。 试想，如果李真不是在那次年会聚餐上有意表现自己，恐怕今天仍然是人事部一名默默无闻的档案管理员！ 俗话说，“世有伯乐，然后有千里马”。在公司也是一样，老板就是你的伯乐。就算你有很高的学历和才能，就算你工作勤勤恳恳，就算你在公司人缘不错，但是如果不学着做做“表面文章”，适当展现一下，老板会知道你是谁吗？不知道你是谁？又谈何晋升呢？ 俗话说，“酒香不怕巷子深”。但是职场却不一样。如果你不懂得为自己“呐喊”一声，不懂得主动推销自己，怎么可能会引起别人的注意？千万别以为“表面文章”会让老板觉得你不实在，有时候老板需要得到你的提示。公司那么多人，老板事务繁忙，他往往只把注意力放在比较突出的人和事上。这样一来，那些一味地默默苦干的员工，怎会引起他的注意？  当然，做“表面文章”，一定要用工作业绩来说话。否则，过度的夸张和炫耀很容易被拆穿，到时就可能断送自己的前程；遇到重要的工作要和老板沟通，这样既能从老板那里学到知识，又能让他知道你在做什么，否则老板永远都不知道你的情况。 记住：当你真正有实力的时候，要适时做一做“表面文章”，千万不要做可悲的职场“隐形人”。 |
|
|
