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近期，一篇标题为《工作10年，年薪100W，被裁只用了10分钟》的文章又刷爆了朋友圈，中年IT从业者再一次被无情的推上了舆论的风口浪尖。 就在前不久的5月7日，甲骨文突然宣布裁撤中国区研发中心（CDC）将裁员900人，引发轩然大波，北京中关村甲骨文大厦楼下，数十名世界名校毕业、拿近百万年薪的IT工程师放弃体面和自尊，成为街上拉横幅示威的一员，条幅上写着，“我们要工作，孩子要吃饭，为何下如此狠手！”。而看客们则说，“北京最大的养老院倒了”。尽管可以拿到N 6的补偿，但一个比被裁更残酷的事实摆在了这些中年人面前：35岁以后，你下一份工作还好找吗？ 35岁以上免谈？这好像成了HR招聘条件中一条不成文的定律。在IT界，多数人都认为，35岁是个坎儿，过了这个年龄技术生涯即告终结，这个普遍性的认知也让IT从业者们着实为35岁后的职业生涯感到担忧。 01 35岁，不是你想不想拼 而是你不得不拼 几年前那个中兴因为失业而自杀的40岁工程师，曾经敲响过一次警钟。看似生活无忧、薪水优渥的中年工程师阶层，其实却脆弱的不得了，在你上有老、下有小，有车贷，有房贷的年纪，可能却要面临着裁员和无处就业的困境。而随着竞争的激烈，这两年中年工程师职场危机的年纪已经开始变成了35岁。 35岁之后，HR开始对你不屑一顾，而不屑一顾的原因，一方面是90后的干劲更足，精力充沛，激情旺盛，更加有干劲；而另一更重要的方面是，中年IT人却是上有老下有下，本身精力分配难以权衡， 加上资历较老，对待遇回报要求高，若躺在功劳簿上的下场只有“死路一条”，随时可能在一次风波中失去自己的工作，却很难得到新的机会。 世界变化太快 没有什么工作是稳定的 实际上，从两年前，从微软、Oracle、IBM，到思科、HPE，再到雅虎、stackoverflow，无论是处于转型变革中的老牌巨头，还是日渐成熟的创新型公司，在竞争激烈的科技行业，裁员风波一浪高过一浪，似乎并没有消停下来的意思。 2015 年 7 月，微软裁员 7800 人，其中有不少是手机业务员。 2016 年 6 月 30 日，微软发布完财报之后，就宣布分批次裁员 2850 人。 2017年 6 月，雅虎公司突然裁员 2100 人，占员工总数的 15%。 而近两年，就连谷歌“好公司”的人设也似乎消失殆尽，此前一封在内部传阅的文件更是再次让谷歌深陷于风口浪尖。该文件只有两个重点，一是降低员工的晋升频率，二是减少员工的奖金福利。 而今年3月，据国外科技媒体报道，谷歌内部负责笔记本和平板电脑的项目团队中，有几十名工程师已经获得了“裁员”通知，谷歌笔记本和平板电脑的一些项目已经取消。 不管你是在世界几百强大厂，还是中小企业，都要经历自己职业的35岁。如果你以为在大厂就可以安稳过日子享清福，在小企业就放低对自我提升的要求，那么，最后裁掉你的可能不是你的老板，而是残酷的现实。 既然“甲骨文事件不可避免”， 下次到来之前，你该做些什么？ 其实，“被裁”既不能完全归咎于公司，也并不只是年龄的问题，最后的原因还是要归结于自己。如何让自己的技能能够与时俱进，跨越35岁职场“生死线“，小编有几点建议： 1. 压力和焦虑是常态，自我调节很重要 随着进入中年，避免不了会遭受工作和家庭压力，这无法避免并且会是常态。当今的社会节奏对于中年人来是说，你几乎没有太多的时间让你“发牢骚”和“黯自神伤”。如果不注重运动和锻炼，不规律饮食方面，长期熬夜，中年危机还没到，身体先垮了。所以，必要的自我调节很重要，找一个健康的业余爱好，并且坚持锻炼，拥有了健康的体魄，才有充沛的精力去面对各方的残酷竞争。 2.要保有危机感，不要抱有铁饭碗心态 管理大师彼德·杜拉克说过，“企业的首要责任是活着”。许多员工进入职场没几年，就丧失了进取心，老想着自己这些年，也做了不少事，没有功劳，至少也有苦劳。于是开始混日子，不再开扩新的市场边疆，不再为公司创造新的赢利点。但别忘了企业不是慈善机构，更不是养老机构。它的首要任务就是让自己在残酷的市场竞争中活着，当你在自己的岗位上，在自己还年富力强的阶段不思进取，第一批就会被无情地淘汰下来。 3. 不要过度依赖经验，保持终身学习的能力 切记不要过度依赖自己的经验，要保持持续学习的能力。诺基亚总裁，在最后一次全球新闻发布会上，不无悲伤地说：“我们什么都没有做错，可我们倒闭了。”诺基亚确实什么都没做错，除了面对苹果操作系统的崛起，抱有极度的不屑、傲慢和偏见以外。任何一次机遇的到来，都必然要经历四个阶段：“看不见”、“看不起”、“看不懂”，最后是“来不及”。只有持续学习，拥抱未知，一直成长，才能让我们避免死在“来不及”的路上。 4.关注行业趋势，与时俱进迭代技能和知识结构 多拓展眼界，向未来发展趋势看齐。勇于打破舒适区，坚信未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多，先人一步，更新和学习未来行业需要的技能，确保自己在本专业领域的知识和技能永远处于行业领先，或者抓紧学习第二门技能知识。只有这样才能夯实自己不可被替代的核心竞争力。 5 ．选择比努力更重要，勇于抓住时代新机遇。 在自身能力不断迭代更新的同时，将目光放长远，有时候聪明的选择比努力更重要，看准下一代技术的革新带来的新的择业新机会。 3月5日，十三届全国人大二次会议上“智能 ”首次写入政府工作报告，并在报告中重点强调的用“智能 ”为传统制造业升级赋能，而作为“智能 ”时代应用最广泛的产品，机器人越来越受到各行业的重视，人才也面临巨大缺口。 未来可预见的是，作为人工智能时代的工具之王，机器人必定会是下一个风口，谁能率先成为这个领域的专家，谁就可以占领先机。 5月23日，猎豹机器人方案专家认证(Cheetah Certified Robot Solution Expert简称CCRSE)第四期培训再次开启，这是猎豹移动为了规范AI职业认证、培育机器人训练专家发布的服务机器人行业首个人才认证。截至目前，CCRSE已累计培训认证了300余位机器人训练专家，现已成为行业内的标杆培训。 培训课程结束后，各位培训学员参与了CCRSE 认证考试，考试通过的人员，获得了猎豹移动颁发的 CCRSE 证书，这也标志着他们成长为了机器人训练专员、专家或大师。机器人的“养成”，显然离不开与人的互动。人类越是和机器人进行互动，机器人就会变得越来越聪明，也就越有能力为人类提供更强更好的服务。可以说，CCRSE的出现，让AI人工智能行业有了更明确的认证标准，无疑也为人工智能行业输送出了更多相关人才! |
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