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职场面试问题:公司不限制学历,以能力为面试门槛和标准,会怎样?

原创
2019-06-01  老夏分析师

老家一位朋友,我们俩都是高中毕业,曾经在上海的建筑工地当过施工员,

随着年龄的增大和时代的变化,回老家休闲在家了,

过年的时候我们坐在一起闲聊,羡慕我当时就转型做互联网(淘宝),

也感叹行业竞争的残酷性,最后说道自己:

要文化没文化,要文凭没文凭,去大城市根本没法生存,

只能在老家找一个安稳求生存的工作养家糊口.

所以来说,学历和文凭其实在我们这一代的眼中其实是非常重要的,是一个工作的敲门砖.

回到问题本身

假如所有公司不限制学历,以能力为面试门槛和标准,会发生什么?

对于这个问题真的是公说公有理,婆说婆有理。

有人说学历高,能力并不一定真的高,有能力的也不一定是学历高的。

一.企业招人的目的解决问题

说到底企业招聘的目的就是为了处理企业出现的问题。

能力并不是在面试的时候几句话就能展现出来的。

在进入岗位后不断的工作才能展现出个人能力的高低。

二.分析以能力为面试门槛和标准的利弊

如果公司都不限制学历,以能力为面试门槛和标准,这个是有利也有弊。

1.有弊的一面

对于人力部门来说,他们没有了招聘的标准,毕竟能力在招聘的时候无法真正的辨别,及时是在面试的时候都表现很好,但是工作还是一团糟,夸夸其谈的人不是没有,比如古时候的赵括纸上谈兵。

对于公司来说第一个发生的事情就是人力部门没有了招聘标准,对人才的选拔会比较困难。

其次也会让人力部门能够徇私舞弊,做不到为公司选拔人才公平公正的原则,会错使公司人才的流失。

如果招进来的是夸夸其谈之辈,说不定还会对公司工作事项造成错误,导致公司的损失。

2.有利的一面

对于企业来说,有利的方面可以更好的吸引人才,可能这部分人才学历不高,但是有足够的经验。

同时也能让企业在用人上不拘一格,让企业内部员工更加的忠诚,毕竟每个人在岗位上都是会付出,付出多少,得到的相应的回报,是每个人所期盼的。

同时也可以有效的促进企业内部的竞争,让企业内部更加具备活力。

如果真的以能力为面试的门槛和标准也不会对社会造成不稳定的因素,有学历的人,更加明白自己没有经验,更加会注重学习,并不会让大家降低考学的意愿与学习的动力。国家对于强制要求学历,会展现在某些特定的领域。

三.不管是以什么为招聘标准,老夏认为我们做好自己就是

1.注重于学习

我个人认为,不管学历也好,能力也罢。

最主要的还是在于学习力,毕竟能力后期可以提升的。

就比如刚出社会肯定没有很多的经验,相对来说能力肯定也是不怎么好。

但是我们可以不断的通过学习结合实践,补足自己缺失的方面,促使自己能力的提升。

相对来说学历低,学历高的人在学习方法上会比较好,但不是绝对的。

学历低,更加应该注重学习方法与学习,这样才能更快的提升。

曾经有一位老师和我说过这样一句话:能力是后天可以培养的,也是可以锻炼出来的.

我深以为然,从我一系列的工作岗位来展望,施工安全员,淘宝客服、运营、讲师、顾问、自媒体运营、写作,这些所有需要的能力都是自己学习及努力付出的结果。

精益求精,每天进步一点点,这是我目前的签名,和大家分享共勉.

2.具备良好的品德

不管个人能力再好,要是品德上不好也是不行的。

能力不好是可以学习来弥补,在工作中不偷奸耍滑,踏踏实实做事。

其实品德不好是比没有能力对企业更大的危害。

比如有能力的人已经在企业内部有一定的职位了,如果品德上不好,在公司项目上以个人的私利不顾全大局,这样对公司造成的损失会更大。

有句话说得好:吃亏就是占便宜

人就这么一辈子,在工作中不要斤斤计较,认真做好每件小事,幸运总会在拐角处候着你.

文/老夏

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赐几颗糖果,

你的鼓励是我最大的动力和支持,在此老夏深表感恩.

岁月静好,愿你幸福,一起都好!

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