职场中，四种不能跟随的领导，再努力工作也不会有前途

大家加入职场，想的都是能有一份好工作，能拿到高的工资，能有好的发展;如果这些都没有，那加入一家公司也没有什么意义，对自己的职业生涯没有什么意义。但有的时候，你千难万难加入一家好的公司了，应聘了一个好的工作后，却碰上一个不靠谱的领导，那么你的职业发展也算是毁了。如果遇上以下这四种老板，有能力也得不到施展，有才华也得不到赏识，还不如尽早换下家。

一、不给下属做职业规划的领导

领导在公司中带领下属，除了要给下属布置准确的工作外，还要给下属做好职业规划，让下属明白什么时候该干什么，什么时候不该干什么，这样一来下属也能在工作上少走很多弯路。如果领导不给下属做职业规划，只是一味的要下属好好工作，下属工作起来没有目标、没有动力，不仅做起事来没啥意意思，而且还是在毫无方向的瞎努力，最后只会浪费下属的时间了精力。另外领导如果不给下属做职业规划，说明领导也没有重视下属，这种领导往往只是拿下属当廉价劳动力利用，不会专门去培养下属。跟随这种领导，只会浪费自己的时间和才华。

二、跟下属玩弄权术的领导

作为领导必须要学会玩权术，并且要玩好权术，不会权术的领导在位置上是站不稳的。而怎么玩权术才算玩的好权术呢?正所谓强者拔刀向更强者，权术也是这样，权术玩的好的人，只会乐于和比自己更厉害的人挑战，因为他们需要进步。而那些和下属玩弄权术的领导，既说明这样的领导没什么志气，也说明这样的领导权术就那样，比上不足比下有余，上不得台面，跟随这样没本事的领导，自己也肯定也不会有什么发展的机会。

三、做事独断独行的领导

职场中有一些领导做事喜欢独断专行，在自己的团队里说一就是一，说二就是二，根本不给自己的下属一点质疑的机会，一旦下属真的有质疑了，也是冷眼以对。跟随这样的领导，下属不论是干什么工作，都不可能有自由发挥的可能，因为所有事都要按领导说的来做，下属就算有更好的办法也没法实践，自然也就没有一展身手的机会了，跟随这样的领导，自己就算真的有才华也得不到赏识。

四、做事保守稳定的领导

做事保守稳定，意味着危机意识强，对事态度足够认真，但同时也意味着不敢冒险，不敢赌一把。但要知道，富贵险中求，大富大贵更是如此，想要做出一番事业，必须要有创新，必须要有尝试，也必须要冒险，如果连压大赌一把的勇气都没有，也别想着赢一把大的了。而公司中往往就存在着一些保守稳定的领导，这些领导往往都是年龄较大了，只想保住自己的位置而已，一旦下属跟随了这样的领导，也不可能有太多施展拳脚的机会，还是尽快换下家好了。

女怕嫁错郎，男怕入错行，男的更怕跟了一个没什么潜力的领导，一旦遇上上面这四种领导，自己的职业生涯基本是没有希望的了，大家一定要认清自己的领导，别把自己的时间和精力都赔了进去。