为什么我投了简历一直没有回应呢？
是不是哪里出错了。
最近有个后台的粉丝给我发消息，说自己花了很多时间，终于考下了证书，然后近期准备跳槽，但是投了很多家简历，都杳无音信。
然后我帮他看了一下他的求职邮件，发现其实是邮件的名称有问题，他的求职邮件很有可能直接进了HR的垃圾邮件箱。
其实像类似的问题还有很多，发现大部分同学犯最常犯两种类型的错误：
第一种是基础性的错误！！这些会极大影响大家未来的求职；
第二种类型是大家可能并没有认知到的错误。
下面，靠谱的就给大家详细来说说这两种错误，不管你有没有申请这个岗位，相信一定会对你非常受益。
在投递时，要求填写的信息要完整且专业。
例如联系方式、邮箱等这种重要的信息，是必须填写的。并且要注意细节问题，例如要写上申请的岗位等，下面这个同学就做的非常好 。
从你投递的邮件标题、邮件正文、简历命名、简历内容，每一步都要再次确认你的信息是否正确，并且足够专业。
而很多同学并没有注意到这些细节，举一个最常见的——简历的命名，很多投递过来的的简历名称都是简单的两个字“简历”、甚至还有一串四姐看不懂的文字……（简历命名上要包含这些基础信息：职位-姓名-大学-专业-毕业时间-到岗时间）
这些细节就是HR对你的第一印象。
如果在这些细节上出错，HR会认为你是一个不够严谨或者态度不认真的人，这样的人，是HR 首先要pass的人。
这里分为两种情况：
这次的简历至少有1/3 的同学，简历不是超过两页纸，就是加了很多花花绿绿的颜色，简历简历，就是一定要简洁，把经历浓缩为精华，模板简洁、专业就可以。
（比如这位同学简历就放了4页，这是第一页，并没有什么太有用的信息）
简历要做到“一见钟情”和“日久生情”
一见钟情就是一眼看到这个简历就觉得很清楚明了，很喜欢。想要做到一见钟情就要在简历的排版中做到简洁、整齐，每一部分讲什么要清楚明白。
日久生情的意思就是简历中的描述要经得起推敲，能够非常有条理的把你经历跟岗位要求匹配起来。而不是流水账一样把经历完完整整的描述一遍。
经历描述的条理性，推荐大家参考STAR原则，即Situation（情境），Task（任务），Action（行动）、Result（结果），对STAR 还不太了解的同学，可自行百度。
而经历跟岗位的匹配性，就是第二个大家写简历的时候没有认识到的点。
在讲之前，先问大家几个问题：
在写简历之前，你有认真去研究过岗位描述吗？
你知道这个岗位需要的能力点在哪里吗？
你简历当中有体现这些能力点吗？
从我收到的简历来看，90%的同学都没有思考过这三个直击灵魂的拷问。
比如有的岗位描述中，已经非常清楚的告诉大家，招聘者希望申请者身上具备以下能力：硬技能上，你要具备Excel、PPT、英文能力；软技能上你要具备沟通能力、学习能力、抗压能力。
而我收到的简历大部分同学的实习/实践经历，都类似这个样子。
且不说有没有体现招聘者希望看到的能力点了，甚至你在这段经历中具体做了什么？怎么做的？做的结果如何？这几个点还没有阐述清楚。
所以，大家在投递之前，一定要分析岗位描述到底希望候选人具备什么能力点，然后挖掘自己以往的经历有哪些是符合这些能力点的。
如果没有符合的经历，你需要努力的方向就是想办法获得能提升岗位要求能力的实践机会，不管是校园机会还是远程实习。
看完了这些，小伙伴是不是已经简历投递的正确姿势清晰了很多？小伙伴们可以着手去准备了，机会总是留给那些有准备的人
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