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高校是个人才库，有的企业在高校招聘时是放长线，撒大网，简历来者不拒，多多益善，有的企业则向个别外企学习，招聘专业不限，美其名曰：不拘一格选人才。笔者楼下的公司就这样做的，只招5个人，收到的简历有500份，老总还经常说：“俺们那个员工啊是百里挑一。”那么，是不是简历越多越好呢？ 招聘要讲效率，专业不对口但合适的人才也许有，但专业不对口不合适的人才则是要多得多，笔者楼下的人力资源经理就哭不堪言，几百分简历全部打包，空运到本部，还请了人力资源部，财务部等人来看了两天才初步筛选出合格者。所以，企业在招聘之前一定要根据实际衡求，制定详细的招聘计划，尤其据耍根据岗位说明书，细化对岗位的具体要求。根据岗位要求接收和筛选简历，可以大大提高招聪工作的效率。 当然，在接收简历的环节中还有一个问题需要注意，那就是招聘者要学会拒绝不符合条件的应聘者，只要拒绝方式得当，毕业生自然能够体谅。对于不符合条件的简历如果先勉强收下，然后回去再处理掉，对应聘者本人的损失或许更大。因为他在投递简历时是满怀希望的，简历被接收后这种希望在他那里就变成一种被录用之可能.而事实上他的简历早就被扔进垃圾堆了，这对学生而言是物质上和精神上的双互损失。 因此，拒绝不符合条件者，这对双方都有好处，只要拒绝方式得当，毕业生自然能够体谅。学会拒绝也是避免简历过多的重要方面。 |
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