|
亲爱的小伙伴们， 大家好， 今天，我们来为大家分享，在成长的道路上，影响个人成长发展最重要的一个因素。 在快速发展的时代，信息爆炸的程度，已经越来越不能用「呈指数级增长」一词来简单概括。对于个人成长发展的关键性信息的获得程度，比过往相对较难。毕竟，信息的总量在不断增加，而关键性信息的数量，随着每个时代的更迭，一直呈现不变的状态。 如果大家有认真研究财富的流动，一定不会陌生，在工业时代，财富的分布符合二八法则，在不久的未来，也许会呈现一九法则也不一定。 在快速发展的时代，如何利用信息的不对称性，去实现个人成长的更多可能性，就成了很多小伙伴关注的焦点。 如果大家有仔细阅读大叔的文章，一定不会陌生，在存量商业市场中，商业的本质是「竞争」，毕竟市场容量这么大，「你」的少了，「我」的就多了；而在增量市场中，「给予 + 爱 + 创造力」是破局之道，这也满足咱们伟大祖国提出的「全民创业、万众创新」的精神——用心去做一名匠人，认真打磨每一份产品，开启「私人订制小而美」的模式。 无论在上述哪种商业市场中，都存在信息的不对称性，这里的信息不对称性，体现在资源、信息和人脉三者的结合，若是能提前掌握这些资源，加之产品过硬、营销手法合适、得人心，产品自然不愁销量。 这和个人成长发展是一个道理，比如，对于一名即将大学毕业的在校学子而言，在出国、读研、考公务员和找工作这四个选项中，如何权衡就成了博弈。 一般而言，若是大家在大学毕业前就知道自己未来想要什么，那这个选择自然迎刃而解。可很多小伙伴临近大四才醒悟过来，这可怎么办？——没关系，咱们就看看自己手上的可控资源就好啦。让我们举个例子来说吧：
以上这些资源，稍加思考和行动即可获得，但只能治标，不能治本。那问题来了，什么才能治本：
在上述的五点中，前三点为信息的不对称性，很少人能够获得。后两点需要天赋、悟性和后天的不断努力。 很多小伙伴想改变，可一到重要的选择关口就不知道该何去何从。下面，我们还是通过几个例子来说明。
很多小伙伴已经想到了，上述三个小伙伴的问题在于跳槽，可怎么跳，确实是很有讲究的。一般情况下，很好的公司不会愿意接受没有同行业经验的小伙伴，不会愿意接受连续跳槽的小伙伴，也不会接受工作经历过时的小伙伴。那该怎么办？ 一般的解决方案是，找一份自己当下能做的工作，然后下班学习其他技能，可这样真的有用么，大家不要自己骗自己啊……当然，你要是把这种想学的其他技能做成自品牌那倒是正解，毕竟，这是你自己的标签呀。可很多小伙伴下班后学习的其他技能，也许就是说说而已，远达不到「自品牌」的能力。 所以，我们才建议大家在大学开始，就开始尝试自己未来更多的可能性，当然，你当下看到这篇文章后，去尝试也不晚，怕的就是你不行动…… 现在，大家应该发现了，有的时候，跳槽也不能解决本质问题，除非，找个高人点你一下，有的时候，高人的一句话，帮你节约至少三到五年试错时间。只不过，很多小伙伴就是抱着「想占便宜」的心态，也没办法。 「富人思维的核心，就是去拿钱去买资源 / 信息差」 绕了这么大一圈，我们才开始进入到主题——合并同类项，也叫解决信息的不对称性。下面，我们还是举个例子。 咨询、培训、运营、营销、教育、医疗等行业的共同之处是什么——是不是都是用户提出问题，专业人才去解决问题。那未来是不是就有两类人：
这是不是商业的本质——交换。 那泛娱乐的核心是什么——获得全方位的享受；知识付费的核心呢——一个「过来人」告诉你如何布局你的未来，帮你开启专属于你的跃迁通道。 前者体验为王，后者是信任。 祝大家平安喜乐：） 你的， 大叔 |
|
|
来自： zhuiqingT > 《面试工作简历资讯信息等整理》
