第一种，实额配股。
配给100万股权，需要交与100万股权净资产等额的现金。比如，一股价值1.5元，则需要支付150万现金才能获得相应股权。
第二种，期权配股。
配置100万股权，分三年行权。需要分期缴纳与100万股权净资产等额的现金。
比如，正好一股等于1元净资产。则第一年，先期支付33.33万元，第二年年底、第三年年底分别再支付33.33万元。
但是100万期权，自第一年开始，就获得相应的全额期权收益。
第三种，增值激励。
给予100万的股权激励，赋予激励时的股权价格设为20元一股，三年后按股价行权，比如，股价飙升到25元一股，则100万股，每股获得5元钱的收益。
需要说明的是，股权并不真实的属于个人，只是象征性的股权，个人只获得股权增值所产生的价值收益。这种激励不会稀释原始股东的股权，但可以激励骨干员工努力创造更大的公司效益。
第四种，干股激励。
给予100万干股，受让人不需要出一分钱，即获得100万股权及其收益权。
这种通常针对掌握核心技术的核心骨干人员，一般情况下，员工很难获得这种激励。
