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有时候你以为的，仅仅是你以为的！ 一果然如题主所说的，领导，真的是各方面能力平庸，甚至非常不足，却成为你的领导，也许是资历和背景在起重要的作用。  有时候资历和背景意味着资源，资源未必是能力，但是能在工作中起到非常重要的推动作用。  二很多领导在，你看来没有能力，大概率上是，你可能还没有能力去评判领导。在很多企业里面，讲究的是效益，企业用人如果不能创造实际的价值，很难被提拔。 而那些从普通的工作人员看来，能力平庸的领导者，也许存在某些方面的短板，但是从用人用其所长的角度而言，他的综合能力或者说他的特长于他的职位是相匹配的。  所以，一个下属去了解、评价领导， 不仅要提升自身的综合能力，更要提升自己的眼界，不断修炼。 否则自以为是的认为领导能力差，甚至不如自己，落得个夜郎自大事小，反倒让自己失去宝贵的成长的机会。 欢迎评论，感谢关注，更多内容请移步首页，加入我的圈子。 |
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