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本质上来说这个世界上只有一小部分人适合创业并且会成功。
那为什么感觉我们周围或者在网上看到很多人创业成功，我们在羡慕之余会有一种“原来创业并不难”的思想。
这其实是"幸存者偏差"在误导我们
幸存者偏差是什么意思？以下是百度的解释
幸存者偏差的意思是指，当取得资讯的渠道，仅来自于幸存者时（因为死人不会说话），此资讯可能会存在与实际情况不同的偏差。
此规率也适用于金融和商业领域。存活下来的企业往往被视为“传奇”，他们的做法被争相效仿。而其实有些也许只是因为偶然原因幸存下来了而已。
然后说回到我们每个人，人一辈子其实很短暂，千万不能盲目的选择自己应不应该创业，创业成功的人往往有相似的思想，性格和处事方式。
思想和处事方式可能连自己都看不出来，但是对自己的性格应该会有个很好的判断。
世界大了，什么性格的人都有，创业前你要明白一点:并不是所有的人都适合创业。
下面是一份创业性格测试题，想创业的你一定要亲自做一遍！无论是刚从学校毕业的年轻人，还是在社会摸爬滚打多年的上班族，许多人都希望拥有一份属于自己的事业。
当老板可不是一件容易的事，你是否适合创业？有多少创业潜力？下列测验可帮助你决定自己是否应当加入创业者的行列。
需要说明一下，在选择的过程中，一定要按自己真实的性格来选择，设身处境之下自己最真实的反应。如果像有人问你捡到钱该怎么办，你的回答和你的做法不一样，那么这个测试题可能对你也没多大帮助！
一、有一天，你接到了三个邀请，但恰好都是周末同一天的下午: 中国的首富在某报告厅讲他成功的辉煌经历，听了让人热血沸腾； 一个知名老板讲述他几起几落的失败故事，不讲辉煌专讲失败的经历； 十多年未见的一群同学聚会，不容错过。 如果是你，你会选择哪个？
1.听成功的故事 2.听失败的故事 3.参加同学聚会 这道题是测试一个人是否有理性的头脑。众多的创业者都属于“激情”创业，往往不分析自己的能力，不管市场时机，更不管曾有多少人失败，而毅然地为了创业而创业，不愿“给人打工”的心理强烈，认为失败是别人的，别人的成功完全可以复制到自己头上，自己的成功似乎就在明天。激情万丈，甚至借钱创业，不顾一切，这些都是可怕的。 选择结果分析: 1.有创业的强烈激情，但缺乏理性，要创业的话失败的可能性大。成功者的故事，充斥着媒体随处可见，不是难得的资料；而且一个人在成功时讲述的成功传奇，有作秀的成分，不能给创业者带来真正的启示。 2.有创业想法，也不乏理性，适合创业。大多数人都喜欢看成功的故事，以激励自己；但一个人成功了，背后还有九百九十九个失败者。要想创业，没有人不想成功，但如果一开始不多想想失败，将来多半会失败。失败者的故事更少受人关注，也很少有人愿意讲出来，但恰恰失败者的总结往往最珍贵。 3.正在奋斗阶段，要不断地提升自己。这些演讲对你的事业是有所启示的，错过了就不再有，而同学聚会则今年不去明年还可以，同学永远是同学，不会因为你没去成就断绝了同学关系。
二、你付出了很多智慧和心血，为公司谈成了一笔又一笔生意。很多同事对你很是嫉妒，背后经常说你的坏话，并造谣说你拿了回扣等等。 1.一有机会你就跟人解释 2.有些沮丧 3.一笑了之 4.枪打出头鸟，以后少卖力，跟大家一样 这道题是测试一个人做事是否有恒心和定力的。创业，往往都会经历最艰苦的阶段，甚至周围的人都说风凉话，团队成员也打退堂鼓，这时候你作为创业核心成员，如果没有八风不动的定力而是人云亦云的话，你就不适合创业，遇到困难可能会退缩。 选择结果分析: 选择1、2、4，都不适合创业；3的性格是创业型人才应有的性格。有些事，不是解释就能澄清的，唯有让时间去证明。自己认为正确的路，就要坚定地走下去，冷嘲热讽不能动摇你，挫折失败只会让你更坚强。
三、由于工作中的应酬多，因此你经常在外面的酒店用餐，你平时喜欢吃东北菜，一次一个客户招待你，但他招待你的酒店你没来过，菜肴风味是贵州风味，你以前从没吃过的。该酒店虽然特色是贵州菜，但东北菜也有。客户让每人点一个菜，你是: 1.点平时最喜欢的东北菜 2.点一个没吃过的贵州特色菜 3.请服务员随便推荐一个菜 4.犹犹豫豫，不知道点什么好，不愿自己点菜，最后让对方代劳了，点什么吃什么不挑剔。 这道题是测试一个人是否有创新意识的，一个创业型人才，创新的头脑必须具备。保守的人无法勇敢的迈出创业的第一步。从点菜上可以看出一个人的性格。一个从不想尝试没吃过的菜的人，是比较保守的，不适合创业。 选择结果分析: 1.你很保守，不乐于创新，不适合创业，喜欢按部就班，适合在大公司里稳步做事。 2.你是个乐观、做事果断、不太拘小节的人，容易跨出创业的第一步。 3.这种人都是顺从型的，没有自己的主见，习惯于顺从别人的意见，是个很好的下属。有执行力，没有决策力。 4.做事一丝不苟、慎重。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。对自己的想法没有自信，常顺从别人的意见，易受人影响，不适合创业。
四、坐在你对面的一个同事，平时工作上很多方面需要他的配合。他很有才华，但是不拘小节、性格孤僻不合群，单位组织集体活动他也经常不参加。这次单位组织集体游玩活动，领导让你参与组织。到了旅游景点，大家有说有笑的三五成群地走，唯独他一个人溜边走，看到这个情况，你会怎么办: 1.既然是出来玩，怎么高兴怎么玩，不用管他。 2.发动几位同事照顾一下他，带着他一起玩。 3.心想:他让人扫兴，类似的活动他不来更好 这道题是测试一个人是否具备团队作战精神以及是否具有领导才能的。创业，需要各种人才，而各类人才不都是十全十美的，有很多有才华的人甚至有各种怪癖。你是否能团结他、容忍他、调动他，从中可以看出你是否具备领导团队作战的领导能力，以及你是否具有团队意识。 选择结果分析: 选择1的，属于单打独斗型的人，独立作战可以，带兵打仗不成； 选择2的，有宽容、细致的心，有带领团队一起作战的领导才能，属于情感智商高的类型，是创业型的人才。 选择3的，属于偏激、眼里不容沙子、对人要求极苛刻、不宽容的人，不适合做将帅之才。
五、公司下班了，你正在加班。突然一个客户来到办公室又踢又嚷，情绪十分激动，而此时客户服务经理已经下班走了，公司领导也在外开会一天没来。公司里只有十几个跟自己一样加班的同事。客户一直在前台那里嚷嚷，你会怎么办: 1.拿起桌上的电话报警，让警察或者保安出面处理。 2.公司分工很明确，不是自己部门的事不必多管。 3.代表公司出面临时接待一下，周旋、处理、安抚客户。 这道题是测试一个人是否具有敢于直面抗责任、接受挑战的心理素质。创业，必须有很多棘手的麻烦只能由创业者独自去面对，躲避不掉，更不是每件事都可以提前预料到的。遇到好事就往前冲、有麻烦就往后溜的人，不是敢于直面挑战和各种压力的人，不适合创业。 选择结果分析: 选择1的人，处理事情以硬碰硬，过于冲动，面对创业过程中可能出现的各种棘手的事，容易采取过激的方法来处理； 选择2的人，属于明哲保身的人，是个好员工，但不是个能创业的人； 选择3的，人做事果断而不失理性，心理素质较高，能担负起一切责任和压力。 通过这五道测试题，你认为自己适合创业吗？ |
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