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单位新领导上任作为下属如何表态发言?

 渐华 2019-06-09

单位来了新的领导,无需说,大家心里肯定是充满期待,甚至对未来充满无限憧憬。盼望能团结带领大家同舟共济,奋力作为,取得一个又一个的辉煌成就。

但是,如果领导召集大家开会,需要下属作表态性发言,在这个正式场合,又是第一次见面,也是新领导初来乍到的第一次会议,那当然得郑重其事。

不过,发言中应注意两点:

第一,不要长篇大论。千万不能侃侃而谈、滔滔不绝。这样留给领导的第一印象很不好不说,同事们觉得你有卖弄、显摆,以及拍马屁之嫌。

第二,如果参加会议的人多,发言时,就简短一点。如果参加会议的人少,你适当在自己主要负责有哪几项工作、目标要求是什么等,敞开发挥一下也可。也可以就目前存在的问题,点到为止的说一下,但绝对不能说得太具体。说得太具体,就偏离主题了。你只能说:“不过,也存在一些问题比较棘手。因为今天会议的主题是领导见面会,我就不多说了,下来再向领导做详细汇报。在新领导的带领下,我非常有信心和决心,把这些问题认真解决和处理好。”之所以这样说,一是让领导一下子记住你。二是激发领导好奇心(兴趣)。领导心里会问,到底是什么问题呢?三是领导会对你刮目相看,觉得你不把问题上交,有作为,敢担当。

那么,应当怎样作表态性发言呢?我认为,还是说三点为宜。具体如下:

今天,非常高兴参加新领导主持召开的一个见面会,形式很好,倍感亲切。下面,我说三层意思。

一是,表示欢迎。在我们攻坚克难的关键时刻,上级给我们派来一位年富力强的领导,让我信心倍增。因此,在由衷的高兴之余,对新领导的到来表示热烈欢迎。

二是,做一个自我介绍。我是某某某,主要负责什么什么工作,今年的明白是什么?已经完成到什么程度?机遇与挑战并存。总之,任务艰巨,使命光荣。

三是,作个表态。我决心在今后的工作中,在某某某领导的强有力的领导下,尽职尽责、尽心尽力的完成好每一项工作,以优异的工作业绩,交上一份满意的答卷。

我的发言完毕,谢谢大家。不同之处,敬请领导批评指正。

以上是正式场合,如果是在非正式场合,那就是表忠心的话了。这个,就看各自发挥了,这里就不在赘述。

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