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优秀的员工应该是企业最欢迎的员工，很多企业都是高薪去挖取竞争对手里的优秀的员工，可是也有的企业就是留不住优秀的员要，这又是为什么呢？ 马云曾经说过，一个员工离开公司有两种情况，第一种就是钱没有给到位，第二种就是心里委屈了。其实说的很有道理，一个员工离开公司也只有这两种情况。 对于一个企业，当然也有他们的企业文化，他们的管理方法，如果，一个企业优秀的员工经常跳槽，那么企业管理者就要反思一下，为什么员工都不愿意跟着他干呢？如果工资给的比同行业的工资高，那么员工还是要走，那就是企业的管理模式有问题，让员工不熟悉，所以企业也要调整管理模式。也许，有些企业管理者认为，我们企业不愁招不到人，走随便走，我们照样可以正常的生产。对于这样的管理者的思想也是不对的，这样的企业也做不大，做不强。我们早走早有新的发展。 对于另外一种情况，虽然企业文化什么都人性化，可就是工资待遇不高，有些优秀的员工的工资待遇比同行业少一大截。那么这样，也是留不住优秀员工的。我们员工为什么出来工作，主要原因就是为了赚钱，没有钱，说着太多，也是没有用的。我们也要吃饭，也有一家人需要生活，所以这也是没有办法的。对于这种情况，那么企业就要给优秀的员工涨工资，只有这样才能留住优秀的员工。 以上就是企业为什么留不住优秀员工的原因，企业管理都可以参考一下，是不是这个道理呢？ |
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