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上海市总工会积极贯彻落实七部委《关于进一步解决劳动模范社会保障和生活困难等问题的通知》，按照沪府发【2011】62号（《关于进一步做好关心上海市劳动模范工作的意见》）精神，出台《上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见》，要求各级工会要统一思想，增强新形势下做好劳模工作的责任感和使命感，很渣工作落实，不断提高劳模工作水平，提出劳模管理服务工作“五项机制”。 1.劳模关心慰问机制 上海工会坚持做到重大节日必访、劳模突发困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”，实行春节慰问、劳模疗休养和劳模抚恤慰问等“三项制度”，每年春节各级党政工领导都亲自慰问劳模，召开座谈会、发放慰问金。2013年，本市的全国劳模春节慰问金为2000元/人，在市政府的关心下，市劳模春节慰问金提高到1000元/人。 坚持每年组织劳模休养，除安排好全国劳模分批参加全总组织的全国劳模疗休养外，还由市总补贴费用，分批组织部分近几年受到表彰的全国五一劳动奖章和上海市劳动模范疗休养，2013年市总补贴费用为3000元/人。同时，鼓励各区县局（产业）工会每两年组织一次在职劳模疗休养，2012年各区县局（产业）工会共组织了4000余人次劳模疗休养。 从2012年起，市总工会每年从工会经费中列出预算资金，组织开展“千名劳模疗休养”、“千名劳模文化寻访”、劳模集体生日等丰富多彩的活动，使劳模倍感组织的关怀和温暖。 2.劳模生活保障机制 2004年，在市政府的支持下，出台了《关于提高上海市退休劳动模范待遇意见的通知》（沪府发【2004】27号），对城镇退休劳模实行养老金托底，2007年，针对企业退休的市级以上劳动模范出台“专加”养老金的政策，使一批五六十年代企业退休的老劳模和生活困难劳模的生活待遇得到改善。2011年起，通过市社保系统，对低收入市劳模按照本市社会平均养老金的110%自动匹配差额补贴，1900余名劳模从中受惠。 建立健全劳模体检制度，市总工会根据市政府批转《市总工会等三部门关于进一步做好关心上海市劳动模范工作意见的通知》精神，从2011年起上海市总工会建立了市劳模体检制度，要求各区县、系统、单位每1-2年对本区县、本系统、本单位的市劳模进行一次健康体检。市劳模所在单位工会具体负责组织实施，经费一般由劳模所在单位解决，如劳模所在单位解决经费有困难的，由其上级主管单位解决；因企业破产、倒闭等原因造成无主管单位的市劳模及支内返沪市劳模，其体检由市劳模所在区县总工会负责组织，经费由区县政府解决。2012年本市各区县、系统、单位组织了4000余人次在职劳模体检，6400余人次退休劳模体检。 3.劳模特困帮扶机制 近年来上海加大了特困劳模帮扶力度，按照“事实清楚、依据充分、重点突出、热情关心”的原则，重点加大对患大病、重病住院等医疗费支出较大以及突发困难的劳模的关心帮扶力度，做到“一般困难企业帮、特殊困难政府帮、突发困难及时帮”，使劳模切实感受到党和政府的关爱。 劳模特困帮扶金按照8级标准实施，以2012年劳模特困帮扶金实际发放情况为例：困难全国劳模共265人，补助396.5万元，人均约1.5万元，特困帮扶面约为全国劳模总数的20.6%；困难市劳模共2508人，发放784万元，人均约3126元，帮扶面约为市劳模总数的17.1%。
上海市总工会以劳模精神为引领，以“劳动最光荣”为主题，加大对劳模先进事迹的宣传力度，以开展主题教育、创办主题节目、唱响主题歌曲、举办主题论坛、创办主题刊物等“五大途径”为抓手，通过创办《劳模》杂志、编撰劳模风采书刊画册、组织劳模先进事迹报告会、创办“劳模讲学堂”、大力选树以劳模名字命名的千个劳模品牌等活动，着力打造劳模先进和劳模品牌，全方位、多层次、有重点地在全社会营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的氛围，推动具有时代特征的劳模先进竞相涌现。
上海市总工会按照条块结合、分级管理的原则，建立健全“二级管理、三级网络、四级服务”的劳模管理服务体系，在市、各区县局（产业）工会分劳模协会、劳模协会分会、“劳模之家”和劳模荣誉室，不断拓展劳模服务阵地。按照隶属关系管理、属地委托管理、网格化管理的要求，建立健全本地区、本系统、本单位的劳模信息数据库，实施每年定期更新制度，及时、准确、全面反映劳模变化情况。 |
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