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一、通过通讯、差旅费等发票报销的方式避税 如企业每个月发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴 ，按照税法规定，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税；所以，员工可以通过报销形式，通过通讯费、交通费、差旅费、误餐费，以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，可以达到避税效果。 二、企业提高员工公共福利支出 企业可以降低员工的实际工资规避个税，然后采用非货币支付的办法补偿给员工，比如提高员工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）、免费提供交通便利、提供职工免费用餐等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用，在纳税是申报时候进行抵扣，即减少企业所得税应纳税所得额，又降低了企业的个税税负，也减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。 三、巧用公积金避税 员工住房公积金按标准缴纳不用纳税。所以，如企业如涨工资，可以提供公积金缴纳基数与比例，找到一个平衡点，这样企业多扣缴，个人公积金收入也增加，个税也减少 四、利用年终奖政策 年终奖发放有一个无效区间，在这个区间内发放的越多，员工到手收入越少，所以发放年终奖时需要避开这些区间，如下： |
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