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大家都知道，在工作中会有一些特别难管理的员工，我们把这些员工叫做刺头！但是对有经验的领导来说，只要掌握好一定的方法和技巧，管理职场刺头一点都不难： 一、直接列为死对头，严肃处理---就是不给你喘气的机会 对于职场刺头，你越是给他机会，他就越会上脸。有经验的领导会直接跟他们针尖对麦芒，甚至死磕到底。反正领导有的是时间，看谁能耗过谁。不用想到，最后肯定是刺头先交枪投降！ 二、主动为其找麻烦，一举拿下---就是故意给你制造犯错的机会 你不是特别的难管理吗？那是领导没有真心的跟你抗衡，其实只要领导在工作上为你设置一点点的小陷阱，就足以把你这种特别不好管理的员工给管理得服服帖帖。所以你再刺头，有领导的能耐大吗？ 三、合理利用其才能，功过相抵---感化的方式来改变你 职场刺头并不是一无是处的，他之所以能够在工作上表现的特别难管理，肯定有人家的一技之长。有经验的领导会通过功过相抵的方式，来促使这种员工发挥他的才能，这是最温和的对刺头处理的方式！ 四、打入冷宫不搭理，自生自灭---就是直接不用你，看你有什么能耐 你不是不好管理吗？那么领导就不管理，任由你在工作上自生自灭，如果真到了可以一举将你拿下的时刻，领导就一点也不会含糊，果断的会把你给干掉。或者就给你安排一个特别不显眼的工作，自己玩儿去！ 五、对症下药解杂症，提高效率---会抓住你的主要矛盾，不浪费时间 你因为什么不好管理，那么领导就会通过这个原因找到管理你的好方法。这说明领导还不想失去你，还想通过对你的改造，让你在工作上有更高的效率。但是作为你呢，一定要清楚领导的良苦用心，莫在耍横了！ |
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