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原创我们现在不可否认的是80后和90后已经是现在职场的主力军了，一些企业的管理已经感觉到了吃力，因为继续按照原始的管理模式是跟不上这些活泼可爱的员工的，随着我们的不断调访我们发现现在大部分的80后90后员工都对现在的企业感到不满，尤其是对现在的管理者，我们进行了总结大家看看。
第一种就是过分渲染企业文化 现在一些企业不知道在哪里学的那一套管理理念，明明自己肚子里没有什么墨汁，非要每天坐在书案前写几个毛笔字，明明拖欠员工的工资还到处安排人给大家洗脑推广企业文化、告诉你给你买房买车，甚至都会跑到你家里去给你家人洗脑去，这种企业不知道你们遇到过没有，反正我是遇到过一个真的是对这个老板另眼相看了，
第二种就是经常安排加班 作为一个企业老板或者是领导，找员工来的目的是创造价值，如果围绕工作时间来决定积极性的话，那么完全不需要结果了，老板都希望自己的员工可以把工作当成自己的去干、但是老板有没有问问自己你有没有把员工当成公司的一份子呢！如果一个企业内部陷入了察言观色和消耗时间模式，那么这个企业离关门不远了。
第三种就是无效的团建 团建是2015年以后开始出现在大家的视线的，就是靠团队的人组织起来利用游戏或者集体项目来考研大家的配合能力，这种模式现在对于很多人员多的企业比较流行，我有幸做顾问的时候参加过两次，不能不说大家一起吃饭、一起睡觉、手拉手爬山、一起扛木桩，活动中确实可以锻炼身体素质，但是男女背靠背那种我就接受不了吧！不知道大家有没有遇到过，如果没有最好，如果遇到我劝你最好不要让照片给你家人看到，呵呵你明白了吧！
企业的发展离不开员工，员工的成长离不开企业，企业的发展行至有道、不用弯弯绕绕走弯路，只会影响企业的发展速度， |
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