澳大利亚共产党：澳大利亚工党为什么会失去工人的支持

5月22日，澳大利亚共产党发表社论：澳大利亚工党为什么会失去工人的支持。全文如下：

过去35年来，工作时间和条件、就业类型、工会的组织水平和财富分配都出现了巨大的变化。这一变化过程开始于1983年澳大利亚工会理事会（ACTU）与新当选的工党政府签订的《价格和收入协议》。

该协议基于一个错误的认知前提即雇主和工人拥有共同的价值观：如果工人通过被限制工资来增加利润，那么这些利润就会被用于投资，从而创造就业机会。这就是所谓的“涓滴效应”。这是鲍勃·霍克真正的遗产。

作为对合作的回报，霍克工党政府推行了医疗保险，后来又推行了全民退休金。但有舍才有得，这实际上是以工人们在工作条件和实际工资方面的损失为代价的。

霍克向工会运动灌输的理念是：他们只需要与“理性的”雇主坐在一起，他们的需求就会得到满足。

这导致以前的工会原则因短期利益而被抛弃。

工会运动在早期开展行动的权利受到严厉的工业立法和“企业协定”的限制，工业立法和“企业协定”将工会运动限制在规定期限内的“受保护”行动。

尽管工会继续开展行动，工会成员们的表现也比非工会工作场所的工人要好，但协议期间的显著特点是斗争大大减少，工作时间延长，工作条件和实际工资大打折扣。

霍克总理向雇主们吹嘘说，工党政府已经减少了劳工运动，为雇主们提升利润创造了条件。

在霍克工党政府执政期间，澳大利亚工会理事会和一些工会投入了相当多的时间和精力去支持政府和确保其连任，导致忽视了这样一则事实即工党政府已经开始实行国营企业私有化的政策，工人的实际工作条件受到了严重的侵害。工会的一些基本权利被放弃了。

私有化、放松管制、任意取消关税和竞争政策都是造成目前许多工人没有加入工会、在压迫条件下工作的原因。所有这些政策都是由工党政府首先提出的。

在实践中，工会运动失去了很多的独立性和斗争精神。它更像是为政府推行不受欢迎的政策提供便利的一个部门。

工人们意识到工会给他们带来的好处。他们要求工会捍卫他们的利益，在工作上为他们而战，在政治上为他们的生活条件而战。

这意味着在工作场所和工业领域要有一个强大的、民主的、激进的工会，它必须具有工人阶级的价值观，并且把工人的利益放在首位。

在更广泛的社会层面，无论当权政府如何，工会都有责任处理工人的经济、社会、文化和政治问题，为工人的利益而奋斗。

作为最大规模的工人组织，工会肩负着特殊的责任，那就是在更广泛的斗争中发挥自己的作用，并与其他进步和民主力量一道改善工人及其家庭的生活和安全条件。

如果工会坚持维护自己的独立性，为工作场所内外的工人阶级利益而奋斗，那么很快就会重新获得工人的支持。实现倡导阶级斗争（而不是阶级协作）的工会主义是有可能的。但这种党派立场正是倡导阶级合作的工党试图从有组织的工人与其阶级敌人的持续对抗中去除的东西。