脾气好的护士长，对护士到底是好还是坏？

在我们常规的认识里：

脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；

对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。

无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”。请看最近超火的两张图你就明白了！

如果说严格是大爱；那纵容会又是什么？

我们要记住

1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！

2、任何强大团队都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的团队都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的团队都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的团队，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。

让护士不断的成长，就是护士长对下属最伟大的爱！